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用人单位违法解除劳动合同会产生哪些后果

雇主违法终止合同需双倍赔偿员工经济补偿，计算方式为：工作年限每满一年计一个月基本工资，不满一年按半年算，超过六个月视为一年；不满六个月者则补偿半个月基本工资。 #劳动纠纷 1067次阅读
员工违法被辞退，如何申请赔偿

雇员因严重违规被解聘时，有权按工作年限要求公司补偿，满一年补偿两个月工资，不足一年按整年计，不满六个月可要求一个月薪酬作为补偿。企业拒绝补偿时，雇员可向劳动争议仲裁机构申诉。 #劳动纠纷 1099次阅读
劳动诉讼当事人上诉需要满足哪些条件

在劳动诉讼上诉中，关键条件如下：1)仅一审的一方原告、被告、共同诉讼者、诉讼代表及有独立请求权或终审认定承担民事责任的非独立请求权方有权上诉；2）上诉需在法定期限内提出，逾期无效。 #劳动纠纷 1185次阅读
未签订劳动合同，如何合理解决离职问题

离职无需签协议时，员工可依法提前30天（试用期3天）书面通知解除劳务关系，即使未经批准，到期后仍可离岗。如单位违规，员工有权申请仲裁或监察部门介入，强制执行。未在规定时间内签订劳动合同的雇主，须支付双倍工资补偿，自提供劳务之日起一年内有效。 #劳动纠纷 931次阅读

未签合同离职后公司不发工资，有何法律对策

未签劳动合同且离职后欠薪，员工可通过协商、劳动行政部门投诉解决。行政部门可强制企业偿付并加付50%-100%赔偿金。调解或仲裁也是维权途径。入职一月未签合同，员工有权索要双倍薪资。 #劳动纠纷 1456次阅读
公司项目解散后，员工应如何安置

经过协商，员工可能转岗至其他项目或内部职位。对于岗位调动引发的劳动关系终止，我们将书面通知30天，并按合同支付1个月薪资作为补偿。未提前通知将追加“替代通知金”。 #劳动纠纷 1449次阅读
如何有效追讨欠付的农民工工资

对于欠薪问题，最快速解决途径是向当地劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门的核心职责包括：一是广泛宣传劳动法规，推动企业执行；二是实施定期巡查和监督，确保用人单位守法。 #劳动纠纷 834次阅读