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劳动合同没有续签怎么赔偿

固定期限劳动合同到期，若雇佣方未依法或依约与劳动者补签书面合同，非因劳动者原因，劳动者工作状态持续，雇佣方应按未签书面协议期间支付双倍工资差额补偿。若劳动者主观拒绝签订新协议，通常不产生经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1240次阅读
解除劳动合同经济补偿怎么算赔偿金的

解除劳动合同的经济补偿依员工工作时长，满一年付一月薪，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月薪。“月薪”指解除或终止合同前12个月收入平均数。若用人单位违规解除合同，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。 #劳动纠纷 1095次阅读
解除劳动合同经济补偿的规定有哪些

依现行法律规定，用人单位按《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同要给雇员经济补偿。用人单位与雇员协商解除，或依第四十条解除（如雇员不胜任工作等），应按雇员工作年限，每满一年付一月工资标准支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1024次阅读
2年不签劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超一月未满一年未与劳动者签书面合同，每月付两倍工资；超一年视为签无固定期限合同。两年未签合同，劳动者可要求支付第一年十一个月双倍工资差额。因未签合同解除合同，劳动者有权获经济补偿。 #劳动纠纷 951次阅读

试用期开除员工赔偿多少钱一个月

在试用期间，倘若雇主毫无合理缘由地解聘员工，可能须向该员工作出补偿费用。一般而言，补偿费的计算依据为半个月的薪资水平。然而，若雇主能证实员工未能达到聘用要求并据此解除劳动合同，则无需承担任何补偿责任。 #劳动纠纷 1272次阅读
解除无固定期限劳动合同的程序有哪些条件

解除无固定期限劳动合同的条件有：用人单位和劳动者协商一致；劳动者严重违反单位制度等；劳动者患病或工伤后经治疗仍不能胜任原岗及新岗；劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任。用人单位可依法解除劳动合同。 #劳动纠纷 1391次阅读
劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准区别在哪

满足特定法律条件时，用人单位依法解约或劳动合同终止，如依《劳动合同法》第四十条无过错辞退员工等，工作每满一年补偿一个月工资。若因用人单位违法终止合同，需支付双倍补偿金额的赔偿金，具有强制性和惩戒性。 #劳动纠纷 804次阅读