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九台市劳动合同律师
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擅长专业:
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九台市劳动合同律师在线服务
朱叶青律师
广东华商(长春)律师事务所
长春市宽城区应化南路吉星大厦
5.0
分
来自67人评价
帮助人数:110
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-8982-6331
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#律师简介:法律科班出身,广东华商(长春)律师事务所专职律师,坚持“以法律为准绳,以事实为依据”的原则保护当事人的合法权益。擅长处理民间借贷纠纷、债权债务、婚姻家事、交通事故、合同等民商事业务,从业以来办理多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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九台市劳动纠纷律师普法
普法图文
公司拖欠工资,员工能否单方面解除劳动合同
雇员遇用人单位未按时足额支付报酬,有权依法单方解除劳动合同,无需单位同意。依据法律规定,劳动者可向欠薪单位索要经济补偿,补偿金额根据工龄计算:满一年赔一个月薪,半年以上按一年算,半年以内赔半个月薪。
#劳动纠纷
1397次阅读
建立劳动关系后,应在何时签订劳动合同
根据法规,企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。逾期未签,将从满月起按双倍工资支付,直至满一年。过一年未签合同,视为默认订立无固定期限合同。
#劳动纠纷
1142次阅读
超过一年未签劳动合同解雇,如何申请赔偿
未签劳动合同,补签后一般不付经济补偿,但用人单位在超过1个月至1年未签时,补签前需支付双倍工资;过一年视为无固定期限合同。无故解雇者,需支付赔偿费为经济补偿金的两倍。
#劳动纠纷
896次阅读
劳动合同签订后如何妥善处理辞职事宜
签署劳动合同后,如有离职意向,应提前三十天书面通知用人单位,合法解除劳动合同。试用期员工只需提前三天通知。若用人单位未依法履行手续,劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构申请维护权益,促使用人单位遵守法律。
#劳动纠纷
1267次阅读
劳动合同补充协议是否具备法律效力
劳务合同补充条款,在各方自愿且符合劳动法规下签署,具有等同于原合同的法律效力。一旦发生违约,各方可据此向劳动监察部门申诉,维护权益。该条款具有法律约束力,是保障劳动者权益的重要措施。
#劳动纠纷
972次阅读
劳动合同未到期,员工如何提出辞职
当员工欲离职且合同未到期,应先与单位诚恳协商解除劳动合同,如无异议则可顺利执行。根据法律,无论是试用期或非试用期劳动者,均有权提前30天(试用期内3天)书面通知单位,正式终止劳动合同,确保离职流程合规完成。
#劳动纠纷
1257次阅读
合同到期,是否需提前一个月申请离职
劳动合同期满未续订需提前一月提交离职通知,正式员工书面告知三十天生效;试用期内,仅需提前三天通知即可解除劳动合同。法律保障劳动者终止合同权利。
#劳动纠纷
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