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若员工不接受岗位调动，企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明，拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方共识，法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理，确保权益。
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临时雇员仅工作一天即遭拒付薪酬，违反劳动法规。依国家规定，无论合同雇员或临时工，工资均不得拖欠超过一个月。临时员工薪酬可选择日结或月结，雇主应按时支付，不得因工作时长短而拒付。保障劳动者权益，合法支付薪酬是雇主责任。
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离职通知期并不一定必须为30天。尽管通常建议员工提前30天通知雇主以便有足够的时间进行交接，但具体的通知期可以根据雇佣合同或双方协商确定。在试用期内，员工通常只需提前3天通知雇主即可。总之，离职通知期的长短取决于具体的合同约定和双方协商。
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孕妇被辞退时，通常应支付2n加三期工资作为补偿。根据相关法规，雇主不能因女职工怀孕、生育或哺乳降低薪资或解雇。但如有合法理由需辞退孕妇，雇主需支付相应补偿金。在任何需要支付补偿金的情境下，雇主需及时、准确发放。总之，雇主不得因女职工怀孕等原因降低薪资或解雇。
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