[律师回复] 因企业未交社保，家属可主张让企业承担原本社保应报销的医疗费用部分。另外，非因工死亡的，企业还应支付丧葬补助费和一次性救济金等。解决方案是先与企业协商赔偿事宜，准备好劳动合同、病历等证明材料。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 签了解除劳动合同书但赔偿不合理，可先和单位协商，争取重新确定合理赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、解除协议、工资流水等证据，去申请仲裁，要求撤销原协议或补足赔偿差额。仲裁有时间限制，要尽快行动。

[律师回复] 公司以乐捐为由克扣员工工资不合法。乐捐应是自愿行为，公司强制乐捐并扣工资，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工可与公司沟通协商，要求返还克扣工资；若协商不成，可收集证据，像工资条、扣款通知等，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 虽然您50岁社保未满15年，但单位有辞退政策且告知您了。不过您工作表现优秀还签了合同，单位不能随意辞退。根据法律，单位辞退员工需有合法理由。您可和单位协商，表明自己工作好，希望继续工作。若单位强行辞退，可申请劳动仲裁维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。

[律师回复] 你可以先去申请劳动仲裁

[律师回复] 失业险领取月数和累计缴费时间有关。累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；累计缴费10年以上，最长领24个月。若重新就业后再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应领未领期限合并，最长不超24个月。你看看自己累计缴费多久，就能大致知道能领多久啦。

[律师回复] 若社保补交不了，可先与公司协商赔偿，说明因无法补交社保给自己带来的损失，像医保无法报销、退休后养老金受影响等，要求公司给予相应经济补偿。协商不成，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，去申请仲裁，让仲裁机构判定公司赔偿。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 恶性肿瘤患者享有一定法律保护，单位不能随意解除劳动关系。医疗期内，单位解除属违法。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前通知或付代通知金可解除，但要支付经济补偿。解决方案：患者可和单位协商，争取继续工作或延长医疗期；协商不成，可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 没签合同但交了社保，离职后有可能获得赔偿。按照法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，可要求每月支付二倍工资。你得有能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。要是单位不肯给赔偿，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 医院没签合同本身就违法。试用期提前三日通知单位即可离职，无需等一个月。医院按旷工算不合理，工资和五险一金不应让补。可先和医院协商，指出其违法之处，要求正常办理离职。若协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁。