或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
试用期第三个月，医院交了五险一金但是没签合同，第三个月交了辞职信，医院人事说要1个月走流程，要求辞职信上写一个月后离岗的时间，走流程期间没有去上班，但医院发了工资并交了五险一金，人事按旷工算，要补工资和五险一金一共5000块，才给离职表格
您好，方便电话沟通吗
医院没签合同本身就违法。试用期提前三日通知单位即可离职，无需等一个月。医院按旷工算不合理，工资和五险一金不应让补。可先和医院协商，指出其违法之处，要求正常办理离职。若协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁。
专业解答经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。
专业解答根据规定，试用期不满三个月的，可以提前三天通知离职。但是要提前交书面通知给雇佣机构，方便他们做准备。一般来说，提前三天通知雇佣方，就能解除劳动合同。要注意的是，在试用期，劳动者和雇主都有选择权，可以决定要不要继续用对方。
专业解答试用期离职赔偿问题需分情况判断。如果公司试用期结束后无故解雇员工，员工可以要求适当赔偿。但如果员工主动辞职，且公司无违法行为，通常无法获得补偿。具体情况需根据实际情况判断。
专业解答签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解除：未提供适当保障或工作环境、工资发放违规、社保未缴、规章制度违法法律、劳动合同因特定条款无效，或遇法定解约条件。
专业解答员工离职不需等待三个月，可直接通过快递或挂号信向雇主发出解约通知，并保留相关证据。若雇主拖欠工资或未妥善处理离职事宜，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委将为员工解决争议提供途径。员工离职权益应得到充分保障，确保劳动市场公平、公正。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
