[律师回复] 签了劳动关系解除协议却没拿到补偿金，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权，具体做法如下： 1.?优先协商沟通：先和用人单位当面或书面沟通，要求按协议约定支付补偿金，同时留存聊天记录、通话录音、书面催告函等沟通证据，避免后续维权无据可依。 2.?向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带解除劳动关系协议、劳动合同、工作证明等材料，向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位限期支付补偿金，逾期不付的单位还可能被要求加付赔偿金。 3.?申请劳动仲裁：在知道权益被侵害之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上解除协议等证据，通过仲裁主张支付补偿金。仲裁裁决生效后，单位仍不支付的，可申请法院强制执行。 4.?提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；若仲裁委不予受理或逾期未作出裁决，也可直接向法院提起诉讼，通过司法途径敲定诉求。

[律师回复] 养老保险是保障晚年生活的重要方式。若遇到养老保险缴纳问题，要先确认是否与单位有约定，若单位未按约定缴纳，可协商让其补缴。若涉及养老保险待遇领取问题，需查看是否满足领取条件，如缴费年限等，不满足的话可考虑继续缴费至规定年限。若对养老保险政策有疑问，可查阅相关法规了解。

[律师回复] 公司说试用期干2天离职没有工资，这种说法是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你虽然只工作了2天，但已经为公司提供了劳动，公司就有义务按照你实际工作的天数支付相应的工资。 你可以先尝试与公司进行友好沟通，向其说明法律规定，要求支付这2天的工资。如果沟通后公司仍拒绝支付，你可以收集相关证据，比如工作记录、与公司沟通的聊天记录、打卡记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 法院在执行工资时预留生活费，需要综合多方面因素来确定具体金额，并没有一个固定的比例或具体数额说工资7000就一定留多少。 相关法律依据 根据《民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 确定预留生活费金额考虑的因素 当地最低生活保障标准 ：这是一个重要参考。一般来说，预留的生活费不会低于当地最低生活保障水平，以确保被执行人及其所扶养家属能维持基本生存。例如当地最低生活保障标准是每月1500元，那么预留金额通常会在此基础上结合其他情况确定。 被执行人家庭情况 ：如果被执行人需要扶养老人、小孩或者家庭成员有重大疾病等特殊情况，需要更多的生活费用来维持家庭基本生活，法院会考虑这些因素适当提高预留生活费的数额。比如家中有需要长期服药治疗的病人，预留的费用可能会高于普通家庭。 当地物价水平 ：不同地区物价差异较大，生活成本也不同。在物价较高的城市，预留的生活费会相对多一些；而在物价较低的地区，预留金额可能会少一些。 在司法实践中，如果法院要执行你的工资，通常会与你沟通，了解你的实际生活情况，综合各方面因素后确定一个合理的预留生活费金额，保障你的基本生活不受严重影响。

[律师回复] 法院在执行被执行人工资时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，但具体留多少生活费并没有统一明确的固定金额，通常会参考以下因素来确定： 当地最低生活保障标准 这是一个重要的参考依据。各地经济发展水平不同，最低生活保障标准也存在差异。例如，一些经济相对发达的城市，最低生活保障标准可能每月在1000元以上；而在一些经济欠发达地区，可能几百元。法院一般会确保保留的生活费不低于当地最低生活保障标准，以保障被执行人及其所扶养家属能够维持基本的生活。 实际生活支出情况 家庭人口数量 ：如果需要扶养的家属较多，比如家里有老人、小孩需要照顾，那么法院会考虑增加保留的生活费金额，以满足整个家庭的基本生活开销。例如，一个三口之家和一个五口之家，所需的生活费用显然不同。 特殊支出 ：如果被执行人或其家属存在一些特殊的医疗、教育等支出，法院在确定生活费时也会予以考虑。比如，家属患有重大疾病，需要长期服药或进行治疗，法院可能会适当提高保留的生活费金额，以保障这些必要的医疗费用支出。 假设当地最低生活保障标准是每月1200元，你是单身且无特殊生活支出，法院可能按照略高于该标准的金额，比如每月1500元左右来保留你的生活费；但如果你需要抚养一个孩子，且孩子正在上学，有一定的教育费用支出，法院可能会将保留的生活费提高到每月2000 - 2500元左右。 法院在执行时，一般会根据具体情况进行综合判断和裁量，并且通常会听取被执行人的陈述和意见，以确定一个合理的保留生活费金额。

[律师回复] 一个人去劳动局反映私人工厂拖欠工资的问题是有用的，以下从多个方面为你详细分析： 从法律赋予的权利角度 根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，你作为劳动者个人，有权利去劳动局反映工厂拖欠工资的问题，这是受到法律保护和支持的。 从劳动局的职责角度 劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）有专门的劳动监察部门和劳动争议仲裁机构，其职责就是处理劳动纠纷、维护劳动者合法权益。 劳动监察部门 ：当你去反映工厂拖欠工资问题时，劳动监察部门会依法对工厂进行调查。他们有权进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。如果工厂确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动报酬。 劳动争议仲裁机构 ：如果你与工厂就工资支付问题无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会按照法定程序对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。一旦仲裁裁决生效，工厂就必须履行支付工资的义务。 从实际效果角度 增加工厂的违法成本 ：劳动局的介入会给工厂带来一定的压力，使其意识到违法行为的严重性。工厂为了避免受到更严厉的处罚，往往会积极解决拖欠工资的问题。 固定证据 ：在劳动局处理过程中，会要求双方提供相关证据，这有助于固定你与工厂之间存在劳动关系以及工资拖欠的证据，为后续可能的法律程序提供有力支持。 专业指导 ：劳动局的工作人员具有专业的法律知识和处理劳动纠纷的经验，他们可以为你提供专业的指导和建议，帮助你正确维护自己的权益。 个人去劳动局的注意事项 携带相关材料 ：前往劳动局时，要携带能够证明你与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明工资拖欠情况的材料。 准确陈述事实 ：清晰、准确地向工作人员陈述工厂拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额、涉及的工作内容等。 配合调查 ：按照劳动局的要求，积极配合调查工作，提供必要的协助。 总之，一个人去劳动局反映私人工厂拖欠工资的问题是有用的，你可以通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 劳务合同不受劳动法保护，它受民法典等调整。劳动法主要保护劳动合同关系。若签劳务合同后权益受损，解决方案是按合同约定处理，若合同无约定或约定不明，可依据民法典相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。

[律师回复] 劳务合同不受劳动法保护，它受民法典等调整。解决劳务合同纠纷，首先可双方协商，友好沟通达成一致解决方案；其他，可找中立第三方调解，促成和解；再次，若合同有仲裁条款，可申请仲裁；最后，协商、调解、仲裁都不行，可去法院起诉，由法院判决。

[律师回复] 保安公司不签合同，你可先和公司沟通，提醒其按法律规定签合同。若沟通无果，从入职第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。保留好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若公司一直不签，可考虑通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般情况下，幼儿园在合同未到期解聘您，若无合法理由，属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您可先和幼儿园协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、解聘通知等证据去申请仲裁维权。