关于养老保险问题?

养老保险是保障晚年生活的重要方式。若遇到养老保险缴纳问题，要先确认是否与单位有约定，若单位未按约定缴纳，可协商让其补缴。若涉及养老保险待遇领取问题，需查看是否满足领取条件，如缴费年限等，不满足的话可考虑继续缴费至规定年限。若对养老保险政策有疑问，可查阅相关法规了解。

养老保险是一个涉及众多方面的重要法律和社会保障议题，下面从不同角度为你详细介绍相关常见问题及法律规定：

    养老保险的类型
  城镇职工基本养老保险  
    - 这是由用人单位和职工共同缴纳的养老保险制度。根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
    - 例如，在很多地区，单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%。
   城乡居民基本养老保险  
    - 主要面向没有参加城镇职工养老保险的城乡居民。它是由个人缴费、集体补助和政府补贴构成。参保人员自主选择档次缴费，多缴多得。政府会对参保人缴费给予补贴，补贴标准不低于每人每年30元。
   机关事业单位养老保险  
    - 适用于机关事业单位工作人员。2015年起，我国对机关事业单位养老保险制度进行改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

    养老保险的领取条件
   城镇职工基本养老保险  
    - 达到法定退休年龄，一般情况下，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种工作的，退休年龄会有所不同，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁。
    - 累计缴费满15年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄。
   城乡居民基本养老保险  
    - 年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

    常见法律纠纷及解决方式
   用人单位未依法缴纳养老保险  
      法律后果  ：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
      解决途径  ：职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴养老保险费；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未缴纳养老保险而造成的损失。
   养老保险待遇争议  
    - 如果参保人员对养老保险待遇的计算、发放等问题存在异议，可以先向当地社会保险经办机构申请复查。对复查结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

    养老保险的转移接续
- 随着人员流动的增加，养老保险的转移接续问题日益重要。根据相关规定，参保人员在不同地区就业的，其基本养老保险关系可以随本人转移。具体流程为：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续。

如果你能提供更具体的关于养老保险的问题，例如是遇到了单位欠缴养老保险、对养老保险待遇有疑问等，我可以为你提供更有针对性的解答。