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擅长专业:
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已选条件:
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劳动合同
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史晓菲律师
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北京市华泰(大连)律师事务所
辽宁省大连市开发区金马路华堂大厦201-16号
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-4248-0726
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#律师简介:史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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王嘉聪律师
辽宁双辉律师事务所
人民路50号时代广场B座710室
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:189
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
157-5430-8979
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#律师简介:王嘉聪,辽宁双辉律师事务所执业律师,硕士学历,毕业于吉林大学法学院。具有扎实的理论功底、求实的工作作风,担任各类型单位、企业的法律顾问,办理多宗复杂的诉讼案件,有丰富的办案经验。
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金州新区劳动合同律师
金州新区劳动纠纷律师普法
普法图文
刚满试用期被辞退,补偿标准是多少
试用期解雇须依法补偿,工资标准为半月。试用期最长六个月,不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上或无固定期限,不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内,仅约定试用期视为无效,视作合同期限。
#劳动纠纷
1023次阅读
合同到期不续签是否有补偿
劳动合同期满即终止,继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签,需依法支付经济赔偿,具体情况如下:1)维持或提升条件,员工不续签无赔偿;2)降低条件,拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月,员工有权索要双倍工资。合同到期后,双方无续意,须依法终止并遵循以下步骤:通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。
#劳动纠纷
1325次阅读
合同员工被辞退时应得到何种补偿
劳动合同中,解雇时劳动者有获得适当补偿的权利。违规解约,可索要赔偿金,数额为补偿金(按工作年限,满一年一月工资,不满半年半月工资)的两倍。支付方式依据工作年限计算。
#劳动纠纷
1276次阅读
解除劳动合同的流程应如何操作
劳动合同解除需双方同意;劳动者可书面通知单位,试用期则提前三日;若遇用人单位未依法购买社保、发放报酬、保障劳动条件,劳动者有权解除合同并索要经济赔偿。
#劳动纠纷
901次阅读
劳动者可以提前多少天结束劳动合同
劳动者通常有提前三十天书面辞职权,试用期内则三天即可。解除劳动合同流程包括:单位先通知,双方协商交接,签署解除协议;单位还需协助办理社保转移。
#劳动纠纷
866次阅读
离职补偿金是否属于工资范畴
经济补偿金是劳动合同终止时,单位按法规给予劳动者的经济补偿,以弥补工作付出。工资则是雇主以货币形式按法律规定、协议和劳动价值向员工支付的报酬。两者分别对应合同解除和日常劳动关系中的经济回报。
#劳动纠纷
873次阅读
入职4个月被辞退,是否有权要求赔偿
新员工入职后四个月内非个人过失被解雇有权获补偿,补偿依据服务年限,满一年支付一个月薪资。员工过失导致解雇,用人单位可依法解除合同,无需赔偿。用人单位违法解雇需支付双倍工资赔偿金。
#劳动纠纷
1044次阅读
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