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擅长专业:
婚姻家庭
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债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
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二级专长:
工资福利
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劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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高学历
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鞠岩律师
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山西达道律师事务所
太原市小店区真武路康宁街交叉口万豪商务楼四层
5.0
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来自138人评价
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#律师标签:有团队,办过大案,大型企业服务经验
182-0341-8991
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#律师简介:鞠岩律师,山西临汾人,山西达道律师事务所主任律师,民革党员,法学专业毕业,专业从事民商事诉讼和企业常年法律顾问。民事方面擅长处理各类民间债权债务纠纷、人身财产损害赔偿纠纷、婚姻家庭争议处理、心理咨询等,商事方面擅长处理各类合同纠纷、企业欠款纠纷、知识产权侵权纠纷、商事争议解决等,常年担任多家大中型企业法律顾问。从业至今办理各类民商事诉讼案件上万起,担任各类企业法律顾问三十多家,拥有深厚、扎实的法律理论功底、丰富的办案经验,执业至今为客户挽回损失、争取利益高达上亿元,获得客户一致好评,连续多年获得“优秀律师”荣誉,是非常值得客户信赖的资深律师!
咨询律师
田芳芳律师
山西均鑫律师事务所
太原市杏花岭区旱西关街8号桃园商务大厦六层
5.0
分
来自243人评价
帮助人数:1403
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
136-2363-6175
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#律师简介:本人毕业于山西大学,法学硕士学历,现为山西均鑫律师事业所专职律师、团队主办律师,既有深厚的法学理论功底,又有丰富的执业经验。自执业以来参与代理各种类型案件,主要擅长处理债权债务纠纷、损害赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷、合同事务纠纷、刑事辩护等法律事务,本人始终自觉恪守“忠于法律、诚实守信、勤勉尽责、严格自律”的原则,没有发生违反职业道德和执业纪律的事件,始终站在维护当事人利益角度考虑问题,设身处地为当事人着想,深受当事人好评,今后本人将再接再厉,进一步钻研法律业务,为社会大众提供更为优质的法律服务。
咨询律师
李芊律师
泰和泰(太原)律师事务所
太原市晋源区集阜路1号鸿昇时代金融广场22层
5.0
分
来自114人评价
帮助人数:336
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
134-8538-2525
更多>
#律师简介:李芊,男,泰和泰(太原)律师事务所律师,硕士学历,接待数百当事人,其中婚姻家事当事人上百位,且在工作期间自己独立制作了一套20万字婚姻家事法律服务产品。
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晋源区劳动纠纷律师普法
普法图文
工资压两个月支付是否合法
企业工资支付周期不得超一个月,拖欠或克扣两个月薪资属违法行为。禁止以限制离职或借口为由延迟支付。员工遭遇此类不公,有权向劳动监察部门投诉申诉。
#劳动纠纷
1495次阅读
劳动法规定旷工一天扣多少工资
员工请事假,薪资按天扣减,扣除额取决于请假天数、当月薪酬和实际工作日。调整幅度以扣完后剩余的薪酬为计算标准,确保精准确定每位员工的最终薪资。
#劳动纠纷
1265次阅读
旷工一天扣三天工资,能否向劳动局申诉
《劳动法》未明确规定旷工一日应扣除多少薪资,但用人单位有权选择不发放当日工资。若旷工给用人单位带来经济损失,需先扣除经济赔偿,避免额外扣减员工工资。
#劳动纠纷
995次阅读
工资打入家人银行卡是否违法
员工如果无法直接领取自己的薪资,可以授权亲友或他人代领,此时将工资汇入家人账户不违法。但是员工如具备自领条件,故意将工资转移至家人账户则属违法。
#劳动纠纷
1155次阅读
裁员赔偿标准是否仅包括基本工资
在裁员赔偿方面,公司会参考员工的整体薪酬水平,尤其是未发放工资。根据相关法律法规,经济补偿金额以员工离职前后12个月应得工资总和为基础,计算平均水平作为最终衡量标准。
#劳动纠纷
858次阅读
十一节假日上班的工资如何计算
国庆节期间,劳动者连续工作三天(10月1日至3日)应获正常薪资的三倍作为加班薪酬。若选择在后四天工作,用人单位需支付双倍正常薪资的加班薪酬。这体现了对劳动者在节假日工作的合理补偿。
#劳动纠纷
1489次阅读
试用期工资不得低于合同工资的百分比是多少
在试用期内,劳动者的薪资待遇需满足两项条件:一是不低于同岗位最低档次薪资或合同约定工资的80%;二是不低于当地最低工资标准。这是根据相关法律法规的规定。
#劳动纠纷
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