[律师回复] 要是单位发奖金补助不公平，先和单位沟通，把你的想法和疑问说清楚，看看能不能协商解决。要是沟通没用，可找劳动仲裁机构，申请仲裁来维护权益，要准备好能证明工作情况、奖金补助标准等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过要注意在时效内维权。

[律师回复] 对方欠您工资多少钱，您有什么证据

[律师回复] 农民工讨薪打官司收费分两种情况。若走劳动仲裁，不收费；若到法院起诉，劳动争议案件每件受理费10元。为减轻负担，可申请法律援助。若证据充分，也可先与对方协商，协商不成再走法律程序，这样能节省时间和费用。

[律师回复] 工资没发是有法律保障的。首先要把你们的劳动合同、考勤记录、工资条等能证明在这工地干活和应发工资的材料都找出来留好。可以和工地负责人好好协商，看能不能尽快发工资。要是协商不成，还可以通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，来维护你们的权益，要回工资。

[律师回复] 工资含社保每月八千，先确定应纳税所得额，即工资收入减除费用每月5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。若不考虑专项附加扣除等，每月应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元，对应税率3%，速算扣除数为0，每月应纳个税为3000×3% = 90元。要准确计算，需明确社保扣除金额和专项附加扣除情况。

[律师回复] 公司可以开除试用期员工，但要符合法定情形，比如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。若公司随意开除，就可能构成违法解除，要支付赔偿金。解决方案就是公司开除试用期员工前，先收集员工不符合录用条件等证据，按规定程序解除；员工若被违法开除，可与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 单位未足额缴纳公积金，职工可先与单位沟通，要求按规定补足。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、工资数额、公积金缴纳情况等的证据，比如劳动合同、工资条、公积金缴存明细等，通过司法途径维护权益。在司法程序中，要积极配合工作，提供详实材料，争取自己的合法权益得到保障。

[律师回复] 先看劳务合同里有无年终奖相关约定。若有明确约定，可先和对方友好沟通，要求按约定发放。若沟通无果，可收集合同、工作记录等证据，去申请仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护权益。若合同没约定年终奖，对方不发也不违法，只能协商争取。

[律师回复] 年终没发年终奖，先看劳动合同或公司规章有无年终奖规定。若有，单位无正当理由不发就违法。可和单位沟通协商，了解不发原因争取解决。若协商不成，能收集证据，像合同、绩效评估等，去申请仲裁维权。