[律师回复] 签了劳动合同感觉被骗想毁约，首先要冷静分析情况。如果合同内容确实存在欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效或撤销合同。在申请仲裁前，最好收集好相关证据，比如合同签订过程中的沟通记录、对方的欺诈行为证据等。同时，也可以尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致意见解除合同。如果协商不成，仲裁是维护自己权益的有效途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休工龄补算问题，通常遵循相关劳动法规和政策。对于您提到的情况，虽然现在同意增补两年工龄，但是否能从2013年退休时开始补，需要根据当时的具体政策和规定来确定。一般来说，如果政策允许追溯补算，那么可能会从退休时间开始计算；如果不允许，可能只能从现在开始计算。建议您详细查阅当时的相关政策文件，或者咨询当地劳动保障部门，了解具体的补算规则和流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不合理，根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。你虽然没有签订合同，但实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。首先，你可以尝试与公司沟通，说明情况，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，你需要提供工作证明、工资单等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，是在太原起诉是吧，

[律师回复] 辞职后单位不配合办理停保确实让人头疼。首先，单位这种行为可能违反了劳动法律法规中关于社保管理的相关规定。你可以先和单位沟通，说明情况，要求尽快办理停保手续。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位改正。另外，也可以通过劳动仲裁的方式解决，要求单位承担相应的法律责任。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在调入新单位时，之前的工龄一般会按照你在原单位实际工作的时间来计算，具体包括你在原单位连续工作的年数。如果中间有间断，那么间断的时间通常不会计入工龄。在一些特殊情况下，比如因公调动等，可能会有特别的规定。建议你向新单位的人事部门咨询具体的工龄计算方式，他们会根据你的情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体是哪个单位，多久了

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 工作未满一个月被违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工资按实际工作小时数算出月平均工资。比如月平均工资5000元，赔偿金就是5000元。你可收集证据和单位协商，协商不成可走法律途径维权。