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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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金水区
劳动纠纷
工资福利
金水区工资福利律师在线服务
刘任重律师
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河南亚太人律师事务所
郑州市郑东新区金水东路49号 绿地原盛国际1号楼A座20层
5.0
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来自89人评价
帮助人数:2806
#律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-3906-2889
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#律师简介:刘任重现为河南亚太人律师事务所律师,河南司法警官职业学院外聘教师,郑州市律师协会第六届刑事协会执行委员,第七届财税委员会委员,三级律师职称,高级心理咨询师。执业以来,从事精细化刑事辩护工作,并服务于多家企业,从事多起房屋买卖合同、离婚、继承、民间借贷等纠纷,均取得良好成效。
咨询律师
梁兴陆律师
北京市中伦文德(郑州)律师事务所
河南
5.0
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来自311人评价
帮助人数:2655
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
138-3804-6636
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#律师简介:现在北京市中伦文德(郑州)律师事务所专职律师,执业至今4年,主要擅长婚姻家庭纠纷、劳动合同纠纷、经济合同纠纷、知识产权及公司法务等,办案理念:法律面前人人平等
咨询律师
丁真真律师
河南九澳律师事务所
高新技术产业开发区科学大道53号3号楼
5.0
分
来自34人评价
帮助人数:1561
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
185-0387-8264
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#律师简介:丁真真律师,2012-2016年就读于河南财经政法大学法学专业,2017年通过法律执业资格考试并取得A证,自毕业以来,一直从事法律事务,执业多年一直从事劳动争议,工伤赔偿,婚姻家庭,债权债务,交通事故纠纷,对待案件认真负责,耐心与当事人沟通,急当事人之所急,想当事人之所想,始终牢记,受人之托,忠人之事。务必办好每一个案件!
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王银鹏律师
河南传名律师事务所
郑州
5.0
分
帮助人数:16
153-3381-8102
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#律师简介:中共党员,中级经济师,pmp认证,cspm-2认证,,拥有证券保险基金从业资格,十年金融行业人事管理经验,尤其擅长企业人事管理中的各种疑难问题处理,曾服务于平安陆金所,苏宁金融等大型金控集团。
咨询律师
张永强律师
大沧海律师事务所郑州分所
河南省郑州市金水区农业路东16号省汇中心大厦B座15楼
5.0
分
来自130人评价
帮助人数:310
#律师标签:有团队,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
158-9006-3395
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#律师简介:张永强律师,毕业于河南师范大学法学院,法学学士,三级律师,2017年4月开始执业,执业于大沧海律师事务所郑州分所,执业证号:14101201710595821。2016年至2021年为河南省人民医院法律顾问,先后服务于郑州市法律援助基金会、郑州市公共法律服务中心。曾任郑州市律协医事委员会委员,河南省医院协会医院法制工作分会第一届委员会委员。现为河南省医院协会会员。主要从事医疗纠纷的诉讼法律服务,对婚姻继承、债权债务、劳动工伤、交通事故、民商合同等领域也具有丰富的理论知识和司法实践经验。
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张亚辉律师
河南金谋(郑州)律师事务所
河南省郑州市金水区金水东路49号绿地原盛国际2号楼C座
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:922
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
183-3600-5173
更多>
#律师简介:河南金谋(郑州)律师事务所合伙人河南省律师协会劳动专业委员会委员河南都市频道律师群律师2013年毕业于西南政法大学,法学硕士学历。专业擅长劳动争议、合同纠纷、刑事案件,秉承“诚信、认真、互助、奉献”执业理念,先后承办近千起民、刑、行政等各类案件,获得客户一致好评。如符合法律援助条件,可免费代理案件。
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王奎律师
河南良承律师事务所
郑州市金水区东明路北187号金成大厦B座7层
5.0
分
来自245人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
135-9250-0257
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#律师简介:王奎,河南项城人,毕业于西南民族大学,法律硕士,经济学学士,中华全国律师协会会员。业务领域:擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务,擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件,对于金融保险类案件有着丰富的经验,在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护,对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验,在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
咨询律师
吉兆瑞律师
河南林起律师事务所
河南省郑州市金水区经三路68号2号楼招商银行大厦9008室
0.0
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帮助人数:39
139-3931-7929
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#律师简介:吉兆瑞,河南林起律师事务所专职律师,中共党员。执业以来,办理过多起民事、行政和非诉案件,主要擅长合同纠纷、侵权纠纷、建设工程纠纷、劳动争议、债权债务等经济纠纷案件,具有丰富的实践经验,能根据客户的不同特点提供灵活、优质的法律服务。在开展传统诉讼及非诉讼业务的同时,在劳动争议、合同事务、债权债务中形成了自己的专业化方向,能够准确把握案件法律关系的重点;曾参与中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、河南派普建工集团有限公司、中国有色金属工业六冶机械化工程公司等单位与个人的法律诉讼业务。
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陈德霞律师
北京金诚同达(郑州)律师事务所
河南郑州
5.0
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来自19人评价
帮助人数:32
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
152-3830-3996
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#律师简介:陈德霞执业律师单位:北京金诚同达(郑州)律师事务所从业年限:6年电话:15238303996毕业院校:郑州大学学历:硕士擅长领域:民商事类诉讼案件(婚姻家庭类纠纷、合同类纠纷、劳动争议纠纷等)执业理念:替当事人办实事,案件无大小,必当全力以赴,“重事实、重法律、重沟通”
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宋皓律师
河南克谨律师事务所
河南省郑州市金水区金水路288号升龙大厦11号楼20层
5.0
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来自148人评价
帮助人数:556
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
185-3825-9619
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#律师简介:宋皓律师,微信号:LawyerSong2397,欢迎添加咨询!毕业于郑州大学,法学博士,现就职于河南克谨律师事务所。擅长领域为民商法领域中的婚姻家庭、继承、合同领域,学科功底扎实,具有较强的问题分析能力和解决问题能力,工作刻苦认真,责任心强。本着以实现委托人最大利益为办案宗旨,站在委托人立场,为委托人解决问题。本人主要研究方向为婚姻家庭、继承与合同法,硕士学习期间主要研究合同法领域,且硕士论文是合同领域相关选题;博士研究生期间主要研究婚姻家庭继承领域,学位论文是婚姻家庭相关选题。在大量研读案例和理论知识的基础上,深谙其领域中的实践和理论问题,善于一阵见血地发现根本问题所在,灵活利用所学的法律知识解决法律实践问题。本人所奉行的宗旨:用我所学,解你问题,知行合一,双方满意
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范超律师
河南良承律师事务所
金城大厦B座
5.0
分
来自750人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
139-3822-9951
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#律师简介:受人之托忠人之事
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金水区律师
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金水区劳动纠纷律师普法
普法图文
没做满合同期按80一天发合法吗
按天支付工资并不违法,但应明确每天的工资标准(按每日工作8小时计算)。超出部分视为加班,报酬受法律保障。法定节假日工作应享三倍工资,公共假日享双倍,平日加班1.5倍。每月加班不超过36小时,每周至少休息一天。单位应缴社保和公积金。如权益受损,可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。
#劳动纠纷
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公司收工作服费需要承担什么样的责任
通常情况下,用人单位要求员工承担工作服装费用属于违法行为,因为工作服旨在满足用人单位生产运营需求,应由用人单位承担费用。企业应将该费用归入“应付职工薪酬——职工福利”科目进行记录。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、社保、公积金、工会经费、教育经费、解除劳动关系补偿、非货币性福利等。
#劳动纠纷
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没签劳动合同如何举证
为证明劳动关系,可提供以下证据:社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、收入证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、出差证据、工作记录及劳动监察投诉记录、同事证言和录音等。提供原件更有说服力。
#劳动纠纷
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三个月的工资一个月发怎么扣税
根据相关法规,劳动者薪酬需多次发放,应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税,共筑诚信社会。
#劳动纠纷
1472次阅读
补缴以前年份公积金包括次年发放的年终奖吗
住房公积金缴费基数每年调整一次,依据上一年度员工个人月均工资总额。工资总额指用人单位在特定周期内实际支付给员工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资。该范围不包含在内。
#劳动纠纷
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老板宣布破产员工工资怎么办
公司破产后,雇员薪资待遇优先偿付。支付破产费用和共益债务后,剩余部分先还员工工资。法律规定,破产时拖欠的工资、医疗、伤残补贴、抚恤金等优先清偿。还需支付基本养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。
#劳动纠纷
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拖欠工资有补偿或者赔偿吗
当用人单位拖欠劳动者薪资时,劳动者有权获得补偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位应按时足额支付劳动者报酬。若违反规定拖欠薪资,用人单位需按应付未付款项的50%至100%支付额外赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益,对用人单位形成制约,促使他们遵守劳动法规,维护劳动关系的和谐稳定。
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