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按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条第六款的明确规定，若劳动者不幸被依法追究刑事责任，雇主有权依据此条款解除与该员工签署的劳动合同。因此，如若涉嫌犯罪被采取强制措施的员工在日后得以确认并被依法追究刑事责任，雇主有权依此条款正式终止其与该员工之间的用工关系。
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在职务行为导致第三者人身损害时，雇主应承担侵权法律责任。雇主赔偿后，可向故意或重大过失员工追偿。被派遣员工若在执行任务中致人损害，法律责任由用工单位承担。
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公司擅自降薪违法，须经劳资双方协商一致调整劳动合同内容。未依法履行的降薪无效，劳动者有权主张原合同。特殊情况下，如岗位变化或劳动者能力不胜任，经正当程序调整薪酬可视为合法，但需保障劳动者权益。
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雇主无故解除合同属违法，需双倍赔偿。赔偿金额按工龄计算，每年一月工资；连续六个月不满一年者享有一年补偿，不满六个月者半薪。旨在保护劳动者权益。
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