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经济补偿按员工在本企业服务年限计算，每满一年一月工资，不满一年按半年算。月薪以税前12个月平均为准。超政府规定的3倍月薪上限，补偿以职工月均3倍封顶；服务不满12年，不超过12年上限。低于最低工资标准，按最低标准补偿。违规解雇，需额外支付两倍经济补偿作为惩罚。
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当劳务中介未按时发薪，首先确认工厂是否代付。若未代付，可借助工厂调解索要薪资；若已代付，需直接找中介协商。依据劳动法，工资须每月以货币形式直接支付给劳动者，禁止扣减或无故延迟。
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公司非法终止合同需支付双倍经济赔偿，计算方法为：按员工在本单位服务年限，每年补偿一个月工资（不满一年按一年计），6个月以上不满一年按一年算，不满6个月补偿半个月工资。
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在企业中，即使未签署劳动合同，离职员工仍有权获取薪酬，且该薪酬应按时以货币形式发放。任何克扣或拖欠薪资的行为都是不允许的。若遭遇薪资拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
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