-
试用期内，劳动者因疾病康复后无法胜任工作或经培训调整后仍不胜任，可能导致劳动合同解除。单位需依法支付经济补偿金，金额根据工作年限确定：不满半年者补偿半个月工资，半年至一年补偿一年工资，满一年至十年补偿一个月工资。
#劳动纠纷
908次阅读
-
在女职员孕期，除非试用期不合格、严重违规、重大失职、兼职严重影响本职、劳动合同无效或触犯刑法，否则即使经济环境不佳，用人单位不得随意解雇。特殊情况中，用人单位需依法行使解除权。
#劳动纠纷
1240次阅读
-
劳动者在劳动法律中无需无条件披露个人信息。只有当雇主为履行合同需了解与工作紧密相关的就业状态、健康状况、竞业限制等关键信息时，劳动者才需如实提供，且必须限于必要且不侵犯个人隐私的内容。若涉及隐私，劳动者有权拒绝。
#劳动纠纷
1243次阅读
-
试用期内，如劳动者无法满足岗位需求、行为恶劣导致严重后果、故意严重渎职损害公司利益、兼职严重影响工作、欺诈订约、犯罪、医疗期后无法工作或经培训调岗仍不胜任，用人单位可无需赔偿，但需支付相应补偿。其余情况下，解雇须谨慎，不得随意。
#劳动纠纷
996次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
