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解雇怀孕员工的补偿依据情况：无过错解雇需双倍赔偿，按工龄计，满一年一月，不满半年半月；因违规、欺诈等解雇无补偿。非法提前解雇在产假前需支付产假薪酬及社保。试用期不合格、严重违规、渎职、兼职严重影响、欺诈合同、犯罪行为等特殊情况不给予补偿。
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我们坚决倡导男女平等就业，保障女性与男性同等就业权益。通过提供平等机会、禁止性别歧视（包括不限于招聘、孕期保护等），强化女性就业权益保护，旨在创建一个公平公正的职场环境，推动性别平等的实现。
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劳动者在以下情况下有权获得经济补偿：主动因单位违法解除合同；单位依法通知并协商解除；单位违法或过失解雇；合法裁员中的临时合同员工；劳动者拒绝续签，合同到期；单位因法定原因终止合同。法律还涵盖了其他补偿情形。
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未签劳动合同下确认劳动关系需满足主体资格、有效管控、规章制度约束等条件。关键证据包括薪资凭证、社保记录、工作证件、考勤记录和同事证词。无书面合同但事实劳动关系成立，劳动者可在合格-12个月内请求双倍工资。
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