-
劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。劳动者不续订的情况视具体而定：如单位维持或改善条件，劳动者拒绝，通常无补偿；若单位降低条件导致劳动者不愿续签，单位需依法支付经济补偿。
#劳动纠纷
1177次阅读
-
劳动合同与劳务合同的区别在于法律性质：前者属劳动法规，后者为民商经济法；主体要求不同，劳动合同限于雇主与劳动者，劳务合同主体广泛；地位上，劳动合同具有从属性，劳务合同平等独立；条款内容差异明显，劳动合同强调劳动保障，劳务合同遵循等价有偿原则。
#劳动纠纷
1210次阅读
-
我国法律保护孕妇权益，孕期合同不可单方解除。如合同到期，应顺延至哺乳期满一年，后续可协商续签。终止合同时，按服务年限补偿，一年一薪，半年以上按一年算，不满半年补偿半个月工资。补偿金额以在职期间薪水为准。
#劳动纠纷
1338次阅读
-
解聘解除劳动合同的流程包括：拟定并签署解除劳动合同通知书并送达劳动者；提前向工会通报解聘原因；依法出具证明文件并办理档案及社保关系转移手续，保障劳动者权益。
#劳动纠纷
1349次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
