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《劳动法》是中国的综合性法律,调整劳动力关系及相关社会权益。它规定了劳动者的基本权利义务,劳动就业政策,劳动合同管理,集体合同签订,工作时间、薪酬、劳动卫生安全,对女童工和未成年工的特殊保护,职业培训、社保福利、争议解决机制,工会协调权,以及违反法律的法律责任。各国在形式上可能有所不同,如单行法规或劳动法典。
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总结一:针对高薪酬劳动者,若月薪超本地政府三倍年薪,经济补偿按实际月薪三倍计算,但总额不超过12年。总结二:国企改革中,员工可选岗位调整、解除合同或停薪留职。选择离职者,企业需支付相应经济补偿金。
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未签劳动合同时,可参考工资支付凭证、社保缴费记录、工作证和服务证(证明身份)、招聘登记表、考勤记录及同事证词来证实劳动关系。这些都构成确认双方雇佣关系的重要依据。
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员工离职操作涉及充分沟通、提前三十日提交书面离职申请、雇主审批和离职手续办理等环节。我们建议您采用书面形式提出辞呈,以确保离职过程顺利。离职后,薪酬将结清。
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