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劳务公司不给补差价是否违法

劳务派遣机构的核心职责是优化劳动力资源配置。若它们未能依法履行补足派遣员工与正式岗位差额的基本义务，将构成违法行为，违反了其管理和调配劳动力的法定责任。 #劳动纠纷 1197次阅读
劳务派遣工的劳保用品由谁负责发放

公司统一制定并实施劳务派遣制员工的劳动保护用品发放标准，以确保员工获得适当保护。若部门因特殊需求需增加某类用品，需先汇报并获取部门经理及总经理的批准，之后方可实施增加发放。 #劳动纠纷 985次阅读
劳务派遣合同是几年一签

根据我国相关法律法规规定，劳务派遣服务协议作为劳务派遣单位与被派遣员工之间的重要基础文件，其法定有效期最低需为两年。此外，劳务派遣协议中劳动报酬的支付方式有明确规定，必须以按月结算的形式进行支付。为了进一步明确双方的权利义务关系，劳务派遣单位和用工单位将共同签署并执行该份服务协议。 #劳动纠纷 848次阅读
劳务派遣合同结束后应如何处理

劳务派遣合同终止后，劳务派遣机构有权在原合同基础上续约。若续约失败导致劳动关系解除，机构需支付经济补偿金。若用人单位按原条件或提升条件续签，劳动者拒绝，则机构无需支付补偿金。 #劳动纠纷 963次阅读

劳务派遣合同一般签订多长时间

劳务派遣合同的签订期通常为两年及以上，劳务派遣单位需与劳动者签订固定期限的劳动合同，并按月支付薪酬。合同期限和薪酬等关键内容可由双方协商确定。 #劳动纠纷 1411次阅读
劳务派遣合同最多可以签订多少年

劳务派遣合同的有效期不少于两年，为固定期限劳动合同，无上限限制。劳务派遣公司需承担用人单位对劳动者的责任与义务，通知受派遣员工相关事宜，并按月支付薪资待遇。 #劳动纠纷 1411次阅读
劳务派遣的员工是否属于在职人员

劳务派遣涉及派遣机构、用工单位及员工，形成复杂的法律关系。派遣机构与员工有劳动关系，与单位则是劳务服务关系。这种用工方式依法合规，是国家认可的合法形式。 #劳动纠纷 1040次阅读