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未签订劳动合同的情况下，工作几天是否有工资

未签劳动合同工作数日，劳动者有权获取报酬。薪资根据法律规定、约定及行业规定，以货币形式支付给劳动者，基于按劳分配原则。雇主不得无故拒付，否则违法。遇纠纷可咨询仲裁部门、申诉至劳动仲裁机构或向劳动监察大队投诉。 #劳动纠纷 1154次阅读
签订劳动合同后自动离职，是否还能获得工资

员工主动离职，有权获得约定薪资，月支付。克扣或拖延薪酬属违法行为。劳动者遇侵权可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。对仲裁结果不满意，可进一步寻求法律诉讼。 #劳动纠纷 1351次阅读
解除劳动合同时，当月是否还有工资

员工被解雇时，仍享当月薪资权益，须依法按时足额支付，禁止克扣或逾期。如遇恶意欠薪，劳动者有权通过劳动监察或仲裁维权。对仲裁结果不满，可依法诉诸司法途径维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1467次阅读
劳动合同签订后，工伤私了协议是否有效

用人单位与劳动者出现劳动纠纷时，可依法选择调解、仲裁、诉讼或友好协商解决。对于工伤赔偿事宜，双方可进行平等协商，达成共识的赔偿方案受法律认可和保护。 #劳动纠纷 958次阅读

劳动争议仲裁时效规定是多长时间

劳动争议仲裁时效一般为一年，自权益受损明确知晓时算起。特殊情况如持续欠薪引发的争议，时效可能放宽，但劳动关系结束后一年内必须提出，否则丧失仲裁资格。 #劳动纠纷 1308次阅读
劳动合同仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。持续期内，拖欠薪酬争议不受时效限制。劳动关系终止后，补偿金争议需在一年内提出仲裁，自关系终止日计。 #劳动纠纷 1295次阅读
承揽合同与劳动合同的主要区别在哪里

劳动合同受劳动法约束，强调从属关系，遵循《劳动法》；承揽合同遵循民法典，双方主体平等。劳动争议须先经劳动仲裁，承包合同无仲裁协议不可直接申请。 #劳动纠纷 1112次阅读