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此类计算方法涵盖员工个人社保款,未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数,含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。
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此情形适用理赔流程。补偿误工费用时,需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明,理赔方将参考当地普遍收入水平,作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理,既保障权益,又便于操作。
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若用人单位未缴社保导致员工受损,应合理赔偿。员工因此离职,工作满一年者,单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者,按一年计算;不足六个月者,支付半个月工资。
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若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险,导致员工受损,应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年,需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益,确保合法权益不受侵害。
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