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山西临汾侯马市新田路28号巾帼大厦大院办公楼二层西办公室。
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186-3576-6638
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张三虎律师
山西中条律师事务所
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#律师简介:张律师擅长以缜密的法律思维、细致的执业风格为客户提供优质的法律服务。自执业以来,张律师处理了多起建设工程、行政诉讼、家事纠纷、交通事故纠纷等疑难、复杂的法律事务。张律师理论知识全面,工作认真负责、责任心强,具有较强的判断能力和逻辑分析能力,为客户提供法律服务时,工作态度严谨,力竭为客户提供全面、优质、专业的法律服务。
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南鑫武律师
山西许弘律师事务所
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绛县劳动纠纷律师普法
普法图文
工作九年解除劳动合同如何赔偿的
若雇主方因非过失原因行使单方面解除劳动合同的权利,依据我国《劳动合同法》之规定,阁下将有资格领取九个月薪酬数额的经济补偿金。此项经济补偿金的计算方式是按照您在该用人单位所服务的年限,每满一年便可获取一个月的工资作为补偿标准。然而,若雇主方违反相关法律法规,擅自解除劳动合同,那么阁下有权要求其支付双倍的经济补偿金,即相当于十八个月工资数额的赔偿金。
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第二年未续签劳动合同怎么赔偿
若用人单位在劳动合同有效期结束之后的次年仍然没有和劳动者续签聘用合同,那么作为劳动者,依法享有向用人单位索取整个无书面劳动合同期限内的二倍薪酬补偿金的权利。在这儿要特别强调的是,劳动者必须能够提供无可辩驳的证据来说明其确实在用人单位处发生过事实性的劳务关系。同时,用人单位也应该从雇佣劳动者的那一天开始的一个月之内,就必须与之签署书面的劳动合同。
#劳动纠纷
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未签劳动合同双倍工资最长多久发放
鉴于在未签署劳动合同时,用人单位应当依照相关法规向受雇员工支付二倍工资之最长期限设定为十一个月;若用人单位对其雇佣的劳动者自开始工作之日起超过一个月但不足一年仍未能与其签署书面劳动合同的情况下,则应按照规定,每月向该劳动者支付双倍工资。此举的主要目的在于敦促用人单位尽快与劳动者签署正式的劳动合同,从而确保劳动者的各项合法权益得到充分保护和保障。
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试用期离职公司可以不开离职证明吗
试用期期间若决定终止雇佣关系,企业不得以任何理由拒绝开具离职证明文件。对于从业者来说,离职证明对其后期寻找新的工作机会以及职业生涯规划都具有至关重要的作用。根据我国相关法律法规规定,被试用员工如经依法解除劳动合约,作为用人单位理应在成功解除劳动合同时向其提供解除劳动合同的证明文书。此举不仅是保护劳动者权益的必要措施,更是维护社会公平正义的体现。
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用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿
如若雇主未经合法程序提前终止劳动合同,则当事人有权要求雇主依照经济补偿比率的两倍给予赔偿金。经济补偿将基于劳动者在该公司(本单位)所服务的期限来确定。每满一整年度,则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况,在此期间将被视为一整年进行计算;而对于服务期未满六个月的情况,则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
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固定劳动合同签几年
对于固定期限劳动合同的签署,用人单位与劳动者均有权利进行商议,根据实际情况设定为一年、两年、三年及其他相应的年限。在大多数情况下,签署期限相对短暂的劳动合同,例如一年或者两年,主要针对那些需要承担临时性任务或者季节性工作的岗位;然而,签署期限较为持久的劳动合同,例如三年甚至更长时间,则主要应用于那些工作稳定性要求高且需要长期投入的工作环境中。
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试用期被辞退赔偿金多少合适
若在试用期内遭解雇且用人单位并无正当理由,则此举无疑构成了非法解除劳动合同之行为,应依法承担相应的赔偿责任。赔偿金额的具体计算方式通常参照经济补偿标准的双倍进行。而关于经济补偿方面,根据我国相关法律法规规定,劳动者在用人单位工作的年限未满六个月者,将向其支付半个月工资作为经济补偿。因此,试用期内因非法解雇所产生的赔偿金一般为一个月的工资数额。
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[律师回复] 强制休假具体是什么情况
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75年出发,新政策多呼退休?
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学校一周放假放5小时可以举报成功吗?
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我今年59岁,能补交15年的养老保险吗?
[律师回复] 可以补交养老保险费的
贺振华律师
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退休金测算可以吗?
[律师回复] 你好,你可以去人社局咨询测算
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我和几个工人在临县干了点刮腻子的活,现在叫我们过去干活的人跑了,不给钱,我们的工资怎么办?
[律师回复] 可以到法院起诉索要工资
贺振华律师
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