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雇主不能以劳动者受刑事拘留但未定罪为由单方面辞退,除非其后被证实需承担刑事责任。此时,雇主可依法终止劳动合同,且无需赔偿,这种解除具有法律效力。
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雇佣方无权直接因暂时拘禁解除劳动合同,除非劳动者触法被判刑。即使在被强制措施期间(如刑事拘留),未定罪前,解聘需基于法定机构的判决,而非执法行为。
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怀孕妇女在劳动关系中享有特殊保护,企业不得因孕期、产假或哺乳期而单方解除合同。尽管如此,孕妇有权利主动结束雇佣关系。法律保障孕妇权益,限制解雇,但允许劳动者自愿终止合同。
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雇主不得在员工孕期、产假及哺乳期解除劳动合同,保障女性员工权益。员工有权选择离职,但需依法行动,维护自身利益。无论何时,保护自身不被非法解雇是基本原则。
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