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企业即将破产清算但尚未裁员时，可能无需支付员工补偿。雇佣关系继续，员工岗位和收入不受影响。然而，若企业最终破产并裁员，必须按法定制度支付赔偿金。赔偿金根据员工在企业中的任职年限逐年累积工资计算，超过6个月少于1年的按一整年计算，否则员工获得半数工资赔偿。
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面临员工离职时，解除劳动合同协议签署取决于双方意愿。国家法律未做强制性要求。员工离职后，单位应开具解除劳动关系证明文件，协助办理离职手续，并在十五个自然日内办理个人档案和社会保险关系转移事宜。
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劳动者非法离职，如未按规定程序离开，将被视为未履行劳动合同解除，用人单位有权解除。"自动离职"特指劳动者未办完离职手续擅自离岗。若劳动者严重违规，用人单位可据此单方终止合同。
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公司裁员无需双倍赔偿，当经营困难导致裁员时，这属合法解雇。只有违法解除才需双倍赔偿。裁员通常按员工服务年限给予常规赔偿，不涉及双倍补偿原则。
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