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  • 劳动者在解除劳动关系时,如满足以下条件:与原雇主有满一年的失业保险缴费、因非个人原因失业、并完成失业登记和职业意愿声明,可向相关部门申请失业救济金。 #劳动纠纷 911次阅读
  • 一般情况下,我们可以观察到三者之间存在着两个主要的法律关系:建筑企业与包工头之间是建设工程的承包(加工承揽)关系;而包工头与农民工之间则主要是雇佣关系。 #劳动纠纷 1436次阅读
  • 当员工面临非法调岗等不公正对待时,有权以辞职作为回应,其行为合法。在这种情况下,员工有权通过解除劳动合同并可能主张经济赔偿,以维护自身权益。 #劳动纠纷 1410次阅读
  • 界定加班需满足三个条件:一是劳动者完成劳动定额或规定任务;二是工作安排须经用人单位基于生产经营需求的合理调度;三是超法定工作时间部分才视为加班。 #劳动纠纷 1444次阅读
  • 在雇佣关系中,雇员因执行职务导致他人受损,雇主赔偿后有追偿权。但如雇员故意或严重过失,应与雇主共同承担连带责任。雇主承担连带责任后,可向雇员追索损失。 #劳动纠纷 851次阅读
  • 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。若工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月,支付半个月的经济补偿。 #劳动纠纷 811次阅读
  • 对于未持有劳动合同的劳动者离职,应首先与雇主协商,寻求通过合同约定解决劳动关系。如希望提前结束劳动关系,需在符合法律规定的情况下,提前至少三十个工作日向雇主发出书面通知,试用期内提前三个工作日即可。 #劳动纠纷 953次阅读
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