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本协定为劳动者的竞业限制协议,劳动者在合同终止或被解雇后需遵守一定期限内不得从事竞行业务,包括与原雇主产品、运营相同的活动,企业按月支付经济补偿。
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我国劳动法未明确旷工解雇天数,企业可依据内部规章制度,经民主程序制定并公示,一般规定旷工三天可能触及劳动合同解除。各企业有自主决定权,但三天旷工被视为可能解除合同的普遍标准。
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雇员缺勤构成劳动合同解除条件时,企业有权单方终止劳动关系,但须基于合法的规章制度且通知透明。无故严重违规缺勤才允许解除劳动合同,前提是规章制度依法制定并告知员工。
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企业即将破产清算但尚未裁员时,可能无需支付员工补偿。雇佣关系继续,员工岗位和收入不受影响。然而,若企业最终破产并裁员,必须按法定制度支付赔偿金。赔偿金根据员工在企业中的任职年限逐年累积工资计算,超过6个月少于1年的按一整年计算,否则员工获得半数工资赔偿。
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