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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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合同事务
医疗纠纷
公司经营
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知识产权
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劳动纠纷
金融保险
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税务类纠纷
行政类
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
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劳动纠纷
工资福利
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刘波律师
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四川太白律师事务所
江油市银河干道城馨印象商住楼四楼
5.0
分
来自96人评价
帮助人数:725
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-8219-2260
更多>
#律师简介:刘波律师,西南政法大学法律本科毕业,现在四川太白律师事务所执业。刘波律师,从事法律行业数年以来,一直坚持提升自身的法律专业水平,不断钻研总结法律知识,竭力维护委托人的合法权益。执业以来办理了数起典型法律案件,有着丰富的法律事务诉讼实践经验。主要从事刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,等法律案件,并擅长相关法律事务的处理。坚持以“高效、诚实、信用、尽责的执业理念,并以维护当事人合法权益的信念让刘波律师在维护法律公正的道路上勇敢前行,赢得了当事人的认可。
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王敏律师
四川天府风律师事务所
绵阳市翠花街51号光明华都1510室
5.0
分
帮助人数:235
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8159-6164
更多>
#律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
咨询律师
高超律师
重庆承业(绵阳)律师事务所
涪城区临园路东段68号富临大都会7栋3单元35楼1
5.0
分
来自119人评价
帮助人数:2110
#律师标签:主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-2858-9663
更多>
#律师简介:高超律师,现在四川东乾律师事务所执业。高超律师具有扎实的法律功底,丰富的办案经验,缜密的逻辑思维以及较强的综合分析能力,在应对复杂案件时能够精准把握案件要点,冷静应对,灵活处理。自执业以来,一直秉承着“以最小的成本维护当事人的最大利益”的办案理念,同时不断提升自身专业素养和业务能力,不断总结钻研法律知识,更好的维护当事人利益。在执业期间,办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、离婚诉讼、债权债务等案件,专业高效地维护了当事人的合法权利,获得当事人的好评,赢得了当事人的认可和信赖。通过自己办理的案件分析和总结出更多的诉讼案件的突破点,为案件提供了更好的解决路径,为客户提供更专业的法律服务。高超律师有着深厚的专业底蕴,值得信赖。
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江油市劳动纠纷律师普法
普法图文
综合工时薪酬福利管理制度有哪些规定
企业须按综合工时制规定支付劳动者薪资,包括计时工资、计件、年终奖及津贴等。日薪计算通过月工资总额除以当月21.75工作日(法定假日剔除后的365-104/12),确保公平合理。
#劳动纠纷
941次阅读
加班费计入工资福利待遇的规定有哪些
国家法律规定,员工加班须按以下标准计酬:工作日加班为正常工资1.5倍;周末加班需支付2倍工资(如无法补休);法定假日加班则为3倍工资。雇主有义务依法支付相应加班费。
#劳动纠纷
1093次阅读
工资总额组成规定中的具体范围是什么
计算工资总额时,应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算,是否需缴纳奖金税,或是以现金或实物形式支付,都应纳入工资总额计算范畴。
#劳动纠纷
926次阅读
劳动合同未明确薪资规定,是否合法
劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力,但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全,引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定,可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确,依国家法规处理。
#劳动纠纷
1001次阅读
国家法定节假日不放假是否构成违法行为
根据我国法律,法定节假日期间,用人单位必须给予员工合理休息时间。不为员工提供相应休假的单位涉嫌违规。若因特殊工作需求需在法定节假日安排员工加班,则必须按法律规定支付不低于日薪300%的补偿。
#劳动纠纷
1464次阅读
旷工三天扣9天工资,这样做合法吗
雇主有权因员工旷工导致的经济损失要求赔偿,但根据法规,扣除薪资不得超过当月20%,且不得低于当地最低工资标准。连续旷工三天扣九天薪的做法不合规。
#劳动纠纷
1319次阅读
解除合同后工资何时发放
根据现行法律,劳动关系解除或终止时,雇主应立即支付员工薪资。但在实际操作中,有些公司可能会延迟至下月发薪日结算工资。尽管如此,确保协议合法公正仍是雇主的法定义务。
#劳动纠纷
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