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公司变相裁人调岗，劳动者能否提起仲裁维权

公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商，单方行为违法，劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要，不具贬低或惩戒性质，且不影响劳动条件，调整不违反法律。 #劳动纠纷 1463次阅读
劳务派遣工同工不同酬如何处理

劳务派遣工面临同工不同酬问题时，应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申诉，并在收到裁决后的15日内，通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。 #劳动纠纷 1099次阅读
老板被劳动仲裁时，是否需要聘请律师

企业主在面对劳动仲裁时，无强制性要求聘请律师，因为法例未规定必须。他们可以选择自行处理或寻求律师代理，这是对劳动合同相关问题进行行政前置程序的一部分，具有其特殊性。 #劳动纠纷 1352次阅读
离职后多长时间内提起劳动仲裁有效

劳动仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。若已离开工作岗位一年，时效期限已过期。涉及劳动关系终止的，需在终止后一年内投诉。请及时维护自身权益。 #劳动纠纷 1009次阅读

离职后老板不发押金该如何处理

当员工离职时，若雇主未支付押金，建议先尝试友好协商。如协商无果，因老板拒绝发放押金已触犯法律，员工应保留相关证据，并向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1360次阅读
职工在什么情况下可以申请劳动仲裁

劳动纠纷解决途径：当员工遭遇除名、解雇、辞职、离职争议，包括由此引发的薪资、工伤、经济补偿等问题，均可向劳动仲裁机构提交申诉，涉及范围广泛。 #劳动纠纷 959次阅读
员工劳动仲裁会对公司产生哪些影响

企业面临员工劳动仲裁诉讼，可能受多方面负面影响：一是被判侵权败诉，降低招聘及竞争能力；二是未履行裁决义务，易遭员工强制执行，影响声誉和市场份额；三是仲裁结果可能损害企业形象，引发商业合作信任危机。 #劳动纠纷 1332次阅读