[律师回复] 外包公司拖欠工资，你可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可收集能证明你与公司存在劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

[律师回复] 对于您这种86年前享受国家补助费并有任用证却未解决问题的情况，可先收集保存好任用证、补助费相关凭证等能证明您曾是老民办教师身份及工作经历的材料。之后尝试与有类似情况的人一起，通过合适途径反映诉求，争取合理待遇，比如依据政策规定争取养老补贴等，以保障自身权益。

[律师回复] 您好，这种情况需要具体分析。根据劳动合同法相关规定，员工因个人原因离职需要提前30天书面通知用人单位。如果是突发紧急情况（如直系亲属重病等），建议您：1. 立即与单位沟通说明情况，最好提供相关证明材料（如医院诊断书等）。很多单位在了解实际情况后会给予理解。2. 如果单位坚持按旷工处理，您可能需要承担相应的违约责任。但工资结算方面，单位必须支付您实际工作天数的工资。3. 如果单位克扣工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。建议您先与单位友好协商，说明家庭突发情况的紧急性。同时注意保留好考勤记录、工资条等证据。需要的话，我可以帮您看看具体应该如何维权。

[律师回复] 企业职工内退费用支付通常由企业和职工协商确定，一般按不低于当地最低工资标准发放。费用支付有法律保障，《劳动合同法》等规定企业应履行约定。若企业不按约定支付，职工可先与企业沟通，要求按约定支付；协商不成，可申请劳动仲裁维权。