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辞职后遭薪资拖欠且未签劳动合同,先搜集工作群聊天记录、邮件往来、工资转账凭证、考勤记录等证明任职的证据。然后可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益,索要应得薪资,用人单位无权无故拖欠。
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劳动仲裁中,薪资问题举证责任通常在雇主,其要向仲裁机构提供工资支付资料、考勤记录等。雇员也有义务提供工资条、银行流水等基本证据。若雇主未提供充分证据证实薪水状况,仲裁机构有权依实际情况作出对雇主不利裁决。
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对于已签合同的违约进行劳动仲裁,步骤如下:当事人准备详述诉讼请求等的仲裁申请,收集违约证据如劳动合同等,将申请和证据交有管辖权的仲裁委,仲裁委核实后开庭审理,当事人陈述辩论,最后仲裁委依法做出公正裁决。
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对劳动仲裁裁决结果不服上诉,最终判决期限因情况而异。普通程序审理,立案起六个月内审结;简易程序通常三个月内完成。案件复杂经批准可延长审理期限。需注意,上述审理期限非绝对固定,实际可能受诸多因素影响变动。
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