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年假享受需满足:任职满一年且无特殊情况,如寒暑假已休完、年假未超、累计请假未达法定扣除标准(1年不满10年病假不超2月,10-20年不超3月,20年以上不超4月)。
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企业不能因员工疾病解雇,须以能力不足为由合法辞退并支付补偿。根据法规,当员工医疗期满无法胜任工作、无法达标现有岗位要求,或合同环境发生重大变化无法履行,且经过调整协商未果时,可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同。
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我国法律明令禁止全职与非全日制用工设试用期,兼职合同包含试用期条款无效。自建立劳动关系起,应按规支付薪酬,任何形式的无薪酬试用期约定均为非法。
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我国《劳动法》规定,加班工资应根据不同情况计算:延长正常工作时间应支付不少于原基础工资150%的工资;休息日工作且未补休,应支付不少于原基础工资200%的工资;法定节假日工作,应支付不少于原基础工资300%的工资。
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