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休年假需满足哪些条件

年假享受需满足：任职满一年且无特殊情况，如寒暑假已休完、年假未超、累计请假未达法定扣除标准（1年不满10年病假不超2月，10-20年不超3月，20年以上不超4月）。 #劳动纠纷 957次阅读
发现员工患有羊癫疯，企业可以辞退吗

企业不能因员工疾病解雇，须以能力不足为由合法辞退并支付补偿。根据法规，当员工医疗期满无法胜任工作、无法达标现有岗位要求，或合同环境发生重大变化无法履行，且经过调整协商未果时，可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同。 #劳动纠纷 1491次阅读
兼职试用期不给工资是否合法

我国法律明令禁止全职与非全日制用工设试用期，兼职合同包含试用期条款无效。自建立劳动关系起，应按规支付薪酬，任何形式的无薪酬试用期约定均为非法。 #劳动纠纷 840次阅读
劳动法规定的加班工资计算标准是怎样的

我国《劳动法》规定，加班工资应根据不同情况计算：延长正常工作时间应支付不少于原基础工资150%的工资；休息日工作且未补休，应支付不少于原基础工资200%的工资；法定节假日工作，应支付不少于原基础工资300%的工资。 #劳动纠纷 1045次阅读

半年内离职扣工资条款在合同中是否合法

我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪，此类条款实为违约金，仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则，除这两种特定情况外，用人单位不得设定其他违约金条件。 #劳动纠纷 1261次阅读
拖欠工资能否获得赔偿

劳动者遭遇无故薪资扣除或拖欠，享有法律赋予的索赔权。若雇主违规克扣、逾期支付或拒绝加班酬劳，员工可单方面解除合同并索赔。赔偿包括全额薪资、延长工作时间报酬，以及工资额25%的经济补偿金。 #劳动纠纷 1000次阅读
入职半个月未签劳动合同，离职后是否有权获得工资

入职半月未签劳动合同离职者有薪权；薪资须以货币按月入个人账户，禁止克扣或拖延。遇拒付，员工可求助劳动监察或直接仲裁；对仲裁结果不满，员工有权诉诸法院。 #劳动纠纷 1301次阅读