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合同终止不续签该如何赔偿

无需赔偿合同终止，仅按法规进行补偿。补偿标准：以每日工龄计，月付当月工资额；满一年算一整月，不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额，依法执行。 #劳动纠纷 1234次阅读
中国法定节假日加班工资如何计算

在国家法定节假日期间工作，将按劳动者正常工资的至少30%支付额外薪酬。如涉及工作日加班，薪酬将按正常工资的至少150%计算。休息日加班且未补休的，应支付至少200%的薪酬。 #劳动纠纷 1250次阅读
法律上如何定义拖欠工资的行为

用人机构拖欠工资超过一个月即视为欠薪行为。一般情况下，薪资支付周期以一个月为单位。若采用周薪、日薪或时薪制度，支付周期相应调整。法规对欠付薪资的定义明确了支付周期的标准。 #劳动纠纷 1427次阅读
职工因个人原因不休年休假，工资应如何支付

员工因个人原因无法享受年休假时，应按正常薪资标准支付；若受雇主授意不能享受，则支付原工资的300%作为补偿。计算基础为员工每月工资总额与月度计划工作时间（通常21.75个工作日）的乘积。 #劳动纠纷 896次阅读

拒不支付劳动报酬罪的构成条件有哪些

制造欠薪行为构成犯罪需满足四条件：一是当事人须为自然人；二是有逃避支付薪酬的故意；三是损害劳动者权益和雇佣关系；四是行为包括转移、藏匿财产或有能力却不支付劳动薪酬。 #劳动纠纷 935次阅读
正常工作时间的计算标准是怎样的

根据国际标准，年工作日计算为365减去104天假期（不含节假日）和11天法定假日，约剩250天。每月平均工作日约为20.83天。计薪天数则为除去假日的实际工作日（约21.75天）除以12，表示每月应发工资的天数。 #劳动纠纷 876次阅读
工亡子女抚恤金如何计算

员工因公殉职，子女抚恤金按父母月均工资30%计发，每位子女独立享有，不受子女数量影响。孤苦子女可额外获10%抚恤。总抚恤金额不得超过父母月工资总额的两倍。 #劳动纠纷 978次阅读