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更多> #律师简介：徐道华律师，1975年出生。现执业于四川坤宏律师事务所，并担任多家公司法律顾问。秉承善待他人、努力做事的理念，对待当事人耐心诚恳，提供专业的法律服务。擅长交通、合同、刑事等领域法律问题，成功办理多起民商法律案件。
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夹江县劳动纠纷律师普法

普法图文

北京被裁员补偿标准是多少

若贵公司员工在北京不幸遭遇裁员问题，经济赔偿应按照该劳动者于本公司所服务的年限进行计算。凡满一年者，均可获得一个月工资的相应补偿。而对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算。针对未满六个月的情形，赔偿金额为半个月工资。所谓“月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。 #劳动纠纷 817次阅读
工伤享受绩效工资吗

对于受到工伤伤害的员工来说，他们在停工留薪期间所享受的原工资及福利待遇保持不变，其中通常也包含了绩效工资。然而，若绩效工资的发放与实际工作表现息息相关，且在工伤期间由于身体原因无法达到预期的工作成果，那么这部分绩效工资的发放便可能引发争议。针对此类情况，我们需要依据用人单位的绩效考核制度以及实际情况进行全面分析和评估。 #劳动纠纷 981次阅读
辞职工资咋算

在办理离职手续时，您的薪资将根据您实际工作时间以及双方约定的薪酬标准进行精确核算。若您依照法定程序正常离职，则用人单位有义务在与您解除或终止劳动合同的同时，一次性支付您所有应得的薪资，其中包括您在正常工作期间所获得的基本工资、加班费、津贴及各类补贴等。然而，若您因违反相关规定而遭解雇，这可能对您部分薪资的发放产生影响。 #劳动纠纷 855次阅读
未签劳动合同双倍工资怎么计算拖欠工资

关于未签署劳动合同的用人单位须向劳动者支付的双倍工资，一般来说，是从您应当签署劳动合同时所在月份的下个月开始计算，直至满一整年后截止。例如，如果您自2月份开始在该公司工作，但却未能签署劳动合同，那么从3月份至12月份期间的工资，都将被要求再次支付给您。而对于拖欠工资的情况，则应该以您实际应获得的工资数额为准进行计算。 #劳动纠纷 1236次阅读

乱扣工资怎么处理

在遭遇薪资被乱扣的境况时，您应优先选择与雇主进行敞开诚挚的对话，了解罚款的具体缘由。若该公司无任何合理的解释来证实其行为的合法性，此时您便有权利收集所有相关的证明文件，如工资收据、劳动合同书以及工作日志等，并以书面形式向劳动监督管理部门提出投诉或者直接提交劳动仲裁申请书。通常而言，用人单位是无法任意地扣除员工薪水的。 #劳动纠纷 1018次阅读
克扣工资的情形有哪些

对于用人企业未能遵照劳工合同规定支付员工工资的行为；未依照相关法律法规制定完善的工资支付体系，从而导致工资发放存在不规范现象；以及由于劳动者自身过失给用人单位带来经济损失，进而扣除工资的额度超出了司法所设定的限度。此外，部分雇主会变相地采用罚款等手段来扣押员工的工资收入，这种行为亦同样属于对劳动者薪资的恶意侵占范畴。 #劳动纠纷 1000次阅读
不签劳动合同的双倍工资赔偿怎么算

关于未签署劳动合同之情况下之双倍工资赔偿问题，法律规定，用人单位如未能在用工之日起超过一个月且尚未满一周年的时间内与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。具体的计算方法通常是将劳动者每月应得工资作为基准，然后再乘以未签署劳动合同的月份数量。然而，值得注意的是，双倍工资的计算存在时效性的限制。 #劳动纠纷 1411次阅读

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