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  • 夹江县工资福利律师-徐道华律师
    四川坤宏律师事务所 乐山市夹江县体育路新地滨海国际西南侧约50米
    5.0
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    153-2861-3822
    更多> #律师简介:徐道华律师,1975年出生。现执业于四川坤宏律师事务所,并担任多家公司法律顾问。秉承善待他人、努力做事的理念,对待当事人耐心诚恳,提供专业的法律服务。擅长交通、合同、刑事等领域法律问题,成功办理多起民商法律案件。
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  • 公司擅自克扣员工薪资乃是严重违反法律规定之行为。在正常情况下,若贵司无理地扣除员工薪资,该员工便有权利请求贵司予以补发扣除部分,并可能因此获得相应的额外赔偿金。赔偿金额的计算方式往往取决于薪酬被克扣数额及其给员工带来的直接经济损失程度。若因此事导致双方劳资关系解除,职工还有望争取到经济裁员补偿等相关权益。 #劳动纠纷 916次阅读
  • 根据国家法律规定,任何企业或个人不得非法克扣员工工资。如若发生此类情况,员工有权维护自身权益,并要求其所在的公司或雇主进行经济补偿。经济补偿应按照员工在该公司或者企业服务的时间长短来决定,每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿,六个月至一年之间的服务期按照一年来计算;如服务期不足六个月,则需补偿半个月的薪资。 #劳动纠纷 1409次阅读
  • 在处理无签署劳动合约而导致的双倍工资问题时,其标准通常以每位劳动者当月应得之薪资为基础进行计算。所谓“应得薪资”,即涵盖了计时或计件的薪酬,以及各类奖金、津贴及补贴等货币性质的收益。若是由于雇主方的缘故使得劳动者超过一个月但不足一年未能签订书面劳动合同,那么雇主就必须向该劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。 #劳动纠纷 1245次阅读
  • 在未签署劳动合同时,拖欠员工薪资的雇佣机构无疑是违反相关法律规定的。在未签订劳动合同的情况下,作为劳动者,您有权利向用人单位索取双倍工资的赔偿。而对于工资被拖欠这一行为,不仅严重侵害了您获取劳动报酬的合法权益,也明显违反了相关法律法规。因此,在面临此类状况时,您完全可以通过法律途径来捍卫自身的合法权益。 #劳动纠纷 895次阅读
  • 用人单位在工资管理方面若出现克扣员工薪资之举,实属违反法律规定之行径。作为受雇者,您拥有权利要求用人单位全数补发所扣除的薪水。除此之外,用人单位还须承担其他相应责任,如接受劳动行政主管部门的责成整改甚至罚款等处罚。在此情况下,建议您可寻求劳动监察部门的帮助,或通过申请劳动仲裁以切实维护自身的合法权益。 #劳动纠纷 1227次阅读
  • 关于未签署劳动合同所引发的赔偿金问题,一般情况下是依照劳动者在此用人单位服务期间所应当获得的薪资水平来进行衡量。所谓“应该获得”的薪资,不仅包含了计时工资或者计件工资等基础形式,还包含了各种形式的奖金、津贴及福利补贴等货币性收益。而在进行具体核算时,我们会采取利用劳动者每个月工作薪酬的平均值作为基准。 #劳动纠纷 1025次阅读
  • 在劳动仲裁过程中,涉及到的工资实际上是应发工资,也就是我们通常所说的未扣除社会保险费以及其他各项费用之前的工资金额。其涵盖了您在正常工作日内所获得的工资、额外的加班薪酬、各类奖金、津贴以及补贴等各方面收入。由于社会保险费是由企业及员工按相应比例分摊缴纳的,因此它不应该对您应当得到的劳动报酬总额产生任何影响。 #劳动纠纷 857次阅读
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