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劳动纠纷
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工资福利
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已选条件:
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劳动纠纷
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徐道华律师
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四川坤宏律师事务所
乐山市夹江县体育路新地滨海国际西南侧约50米
5.0
分
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
153-2861-3822
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#律师简介:徐道华律师,1975年出生。现执业于四川坤宏律师事务所,并担任多家公司法律顾问。秉承善待他人、努力做事的理念,对待当事人耐心诚恳,提供专业的法律服务。擅长交通、合同、刑事等领域法律问题,成功办理多起民商法律案件。
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张雪琴律师
四川九民律师事务所
乐山
5.0
分
帮助人数:19
136-9614-4288
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#律师简介:法学本科毕业,2004年开始从事法律工作,2020年就职于四川九民律师事务所从事专职律师。执业十余年以来,已承办婚姻家庭、民间借贷、债权债务、劳动争议、交通事故等大量案件,在办案过程中从最有利于当事人的角度出发、最大程度维护当事人合法权益,执业至今以“诚信、专业”的服务态度赢得当事人的信任与好评。
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熊浬伽律师
四川金顶律师事务所
乐山市市中区天星路442号
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:713
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-9062-4771
更多>
#律师简介:熊浬伽律师系四川金顶律师事务所高级合伙人,现担任乐山市律师协会刑事专业委员会副主任、四川省律师协会刑事辩护协会委员、乐山市法律援助案件(刑事)质量同行评估专家库成员、乐山市律师协会公司业务与破产事务专委会委员。熊浬伽律师专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务、工伤赔偿等领域,秉承“专业成就价值”的执业理念,竭诚为当事人提供优质的法律服务。
咨询律师
方利律师
四川九民律师事务所
乐山市市中区柏杨中路528号国昇大厦6楼
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:1218
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
191-0813-2408
更多>
#律师简介:方利律师,女,法学本科毕业,2005年开始从事法律服务工作。方利律师致力于法学理论的学习研讨和工作实践,具有深厚的法学理论功底和丰富的实务办案经验,办事认真负责,迅速果断,擅长交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、政府企业法律顾问等法律事务。工作十多年以来,始终秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,坚持受人之托、忠人之事的办事原则,严格遵守律师职业道德和执业纪律,成功办理了大量民事、经济及刑事案件,得到了当事人的充分肯定和社会好评。经典案例:2007年代理常某某与某某电力公司触电人身损害案,经历一审、二审为常某某争取了30余万元的赔偿款,某某电力公司承担责任的比例从一审的次责,变为二审的主责。取得了当事人的一致好评。2008年通过代理诉讼为一名老上,访户获取了女儿在非法诊所医治身亡的赔偿金,从此息诉息访,维护了法律的尊严和社会的和谐。2013年代理邱某某诉某某劳动和社会保障局行政诉讼一案,当事人邱某某大获全胜。2014年代理刘某某诉李某某交通事故人身损害赔偿案,在同责的情况下,经历一审、二审为其当事人争取了40余万元的赔偿款。2015年为一名长期遭受家庭暴力意欲轻身的妇女摆脱困境,获得自由。2016年为周某某劳动争议,通过仲裁、一审、二审,争取了未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、用人单位未购买社保的经济损失等共计135660元。2017年为遭遇交通事故死亡(同等责任)陈某某的母亲梁某某争取了赔偿金40余万元。2018年为建筑工地受伤致八级伤残的江某,争取了23万余元的工伤赔偿金。2019年为某某公司担任法律顾问,通过劳动合同的审查、对公司规章制度的审核,为公司止损20余万元。2019年在担任一起刑事辩护案中,为被告人成功争取了缓刑。2020年在一起相邻权纠纷中,成功为我方当事人争取了合法权益,法院驳回了对方的全部诉求。
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夹江县劳动纠纷律师普法
普法图文
单位拖欠工资我可以申请劳动仲裁吗
如遇到所在企事业单位拖欠薪资的问题,当事人有权利提出并获得劳动诉讼的支持。从一般的角度来看,此类纠纷中劳动者通常具有较有利的法律地位。劳动诉讼作为一种有效的维权手段,将协助您维护自身权益,争取属于自己的工资利益。在此之前,敬请您务必妥善收集相关证据,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,以便于提高诉讼成功的几率。
#劳动纠纷
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离职当天不结清工资合法吗
一般的,离职当日就须结算工资的规定存在着合法性上的考量。正常情况下,当雇员与用人单位终止雇佣关系之时,雇主理应遵守法律规定,迅速地将应付给雇员的工资进行结算。这既是对劳动法赋予劳动者的合法权益的尊重和保护,也是维持社会公平正义的基石。倘若雇主故意拖延发放薪资,则无疑会对被解雇者的经济状况乃至日常生活构成负面影响。
#劳动纠纷
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试用期辞职当天可以发工资吗
在正常情况下,试用期离职后工资的发放时间往往由雇主确立并遵循地方的相关法律法规。普遍原则上来说,雇员有权要求雇主在正式解除工作合同时,一次性把所有的薪资结算清楚。然而,部分企业可能会选择以约定俗成的发薪日期来进行薪水发放。然而,倘若雇主有意拖欠或者拒不履行发放工资的义务,这不仅违反了劳动法,也是一种严重的行为。
#劳动纠纷
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辞职了工资是怎么算的
离职之际,关于薪资待遇方面,应根据阁下实际上班天数及既定薪酬标准,准确计算支付您的相应报酬。若按常规流程办理了离职手续,贵公司在正式解除或终止与阁下之间的劳动合同关系之时,务必一次性全额支付阁下的所有工资款项。此外,如涉及到加班费、绩效奖金等额外福利,亦需依据相关协议及公司内部规章制度,进行精确核算并予以发放。
#劳动纠纷
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暑假工没签合同离职工资怎么结算
对于暑期实习生而言,在没有签署相关劳动合同时离职,薪酬待遇应依据双方事先约定的薪资标准以及实际工作天数进行核算与发放。一般情况下,企业雇主不得以未签订书面合同为理由,对员工的工资进行任意扣除或者拖延支付。若雇主仍然拒绝履行支付义务,您可尝试通过友好协商或寻求劳动监察部门介入处理等途径,来依法维护自身的合法权益。
#劳动纠纷
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公司不发绩效奖金,提出离职有补偿吗
若贵司未能按照既定的协议或者严格规范的规定来发放绩效奖金,而您因此决定辞去现有的职位,那么您很有可能会得到相应的赔偿金。在这样的情况下,由于贵司并没有全额支付您应得的劳动报酬,这无疑是违反了我们之间签订的劳动合同以及相关的法律法规。然而,您必须要具备充分的证据来证实贵司确实存在着未按期发放绩效奖金的违约行为。
#劳动纠纷
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开除员工发工资吗
在雇主决定解职某位员工时,必须要向其支付应得的薪金。企业层面决定结束劳资关系时,应该参照员工实际上班天数以及双方事先商定的薪资标准,来支付应得的报酬。但是,若该员工因为严重违反了公司内部规章制度等原因而遭到解职,并且因此给雇主带来了经济上的损失,那么前者就有义务根据劳动合同的具体规定,对此类损失承担赔偿责任。
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2024-09-20
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下周开始休陪产假休休六天,然后回来上两天班过国庆,国庆完再继续休剩下的14天陪产假可以吗?
[律师回复] 你好,一般需要连续休,具体可与公司人力部门沟通一下。
黄明律师
5.0分
2024-09-19
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要我做安全员的工作,公司找我谈话,9月4号,应急局查安全,最近,才做了一年半原来是精业专员,签了三年合同?
[律师回复] 你好那现在是什么情况呢啊
李进律师
5.0分
2024-09-18
4.8w 浏览
逼我辞职?
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁处理的
北京首信(成…事务所
5.0分
2024-09-14
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退休教师去世后该领多少工资?
[律师回复] 有什么争议呢,可以说一下
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-13
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有一个工人在我工地上了2天班自己不干了在上班时间,他说看到另外一个工人把工地上的东西拉去卖了,现在让我转给他路费钱,不然就去报警?
[律师回复] 有什么诉求,说一下情况
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-11
4.1w 浏览
我被辞退了?
[律师回复] 你好,这边可以帮助你维护自己正当的权益
四川国朗律师事…律师
5.0分
2024-09-09
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我被公司无故辞退,是否公司该给补偿金呢?
[律师回复] 你好,请问具体情况怎么样?
唐波律师
5.0分
2024-09-02
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劳务派遣在原单位工作17年,今年公司发文不发劳务派遣的工龄工资?这种做法合法吗?
[律师回复] 公司停止发放劳务派遣的工龄工资是否合法,取决于劳动合同或公司内部规定中是否明确包含了工龄工资的发放条款以及具体的发放条件和标准。因此要具体看你的劳务合同。
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-09-01
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老板把我辞退了,不发工资给我说等一个月后发,可以起诉老板吗?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
四川壹方律师事务所
5.0分
2024-08-27
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公司突然向员工提出辞退该怎么办?
[律师回复] 如果违法辞退,需要支付赔偿金。
梁玉蓉律师
5.0分
2024-08-26
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