[律师回复] 先表达自己多年教学的付出和对工作的热爱，接着说明目前合同到期但自己患中重度面瘫的情况，强调这是突发疾病且在治疗恢复中。提出希望能续签合同，给自己时间康复后继续为幼儿园服务，表明自己即便患病也有信心和能力完成工作，会在后续工作中尽力克服困难，保证教学质量。

[律师回复] 您好，关于您咨询的住房公积金办理问题，我为您分析如下：根据住房公积金管理条例的规定，职工离职后单位应当自劳动关系终止之日起30日内办理公积金账户封存手续。您的情况比较特殊，属于离职后短期内又复职。实务中这种情况的处理建议： 1. 如果您的离职手续尚未完成（比如社保公积金还未实际封存），可以直接向单位申请撤销之前的离职申请，这样公积金账户可以保持正常状态。2. 如果已经办理了封存手续，复职后单位应当为您重新办理公积金启封手续。这个流程通常需要15个工作日左右，具体时间要看当地公积金中心的办理效率。建议您： 1. 尽快与单位人事部门确认目前公积金账户的状态 2. 如果已经封存，让单位尽快提交启封申请 3. 可以拨打当地公积金中心热线12329查询办理进度需要提醒的是，这种情况不会影响您的公积金权益，只是办理时间上会有个过程。如有其他疑问可以随时联系我。

[律师回复] 你突然发烧请病假电话通知，已尽到告知义务。没安排课责任不在你，被通报扣分不合理。你可收集电话通知记录、病历等能证明你生病及已通知的证据，向相关方面说明情况，要求撤销通报和扣分。若对方不处理，可进一步反映争取合理解决。

[律师回复] 公司高管口头承诺的工资和实发不一致，可能是违法的。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司高管口头承诺了工资标准，且劳动者有证据证明该承诺的存在，而公司实际发放的工资低于承诺数额，又无合法理由或未经劳动者同意，就可能构成克扣工资，属于违法行为。 当遇到这种情况时，劳动者可以先收集相关证据，如与高管关于工资承诺的聊天记录、通话录音、工作邮件等，然后与公司进行沟通协商，要求公司按照口头承诺补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 事业单位辞退员工，若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法辞退且符合应支付补偿情形，按上述经济补偿标准补偿。建议先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 一般来说，有连续6年工资册能证明存在劳动关系，补交期中两年半社保是有机会的。可尝试凭借工资册等能证明劳动关系的材料去申请补交。不过各地社保政策有差异，补交情况会不同。建议先去了解当地具体规定，若符合条件就能补交。要是遇到阻碍，可通过合法途径解决。

[律师回复] 这种情况是否合理得看具体情况。如果工资基数差异是基于学历且单位有明确合理的薪酬体系，规定不同学历对应不同工资标准，在合法合规且公示告知的情况下有一定合理性；但如果仅以学历定工资，不考虑实际工作能力和业绩贡献，就不合理。解决方案是和单位沟通，表达诉求，提供工作成果证明自身价值，争取合理调整工资；若沟通无果，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 虽然没干满一个月，但工作18天应得1500工资。老板只给1000不合理。可先和老板好好沟通，说明按工作天数算工资的道理。若沟通不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去劳动争议调解组织请求调解，争取合理解决工资问题。

[律师回复] 《民法典》没明确规定哺乳期时长，一般实践中认为是孩子出生后1年。要是涉及权益问题，比如女方在哺乳期内男方原则上不得提出离婚，但女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。若遇到纠纷，双方可先协商，协商不成可走诉讼程序解决。

[律师回复] 先和单位沟通，问清楚赔偿费没给的原因。要是单位耍赖不给，你可以收集能证明你和单位有劳动关系、该给赔偿费的证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你要回赔偿费。