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想了解，2025民法典哺乳期多久
《民法典》没明确规定哺乳期时长，一般实践中认为是孩子出生后1年。要是涉及权益问题，比如女方在哺乳期内男方原则上不得提出离婚，但女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。若遇到纠纷，双方可先协商，协商不成可走诉讼程序解决。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典中哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
律师解析 根据相关规定，怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。
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