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惠民县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
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损害赔偿
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特色标签:
有团队
主任律师
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专利代理经历
已选条件:
山东
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劳动纠纷
劳动合同
惠民县劳动合同律师在线服务
孟秀律师
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山东一衡律师事务所
滨州市黄河四路渤海十八路中银大厦17楼
4.9
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来自73人评价
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#律师标签:有团队,丰富的专业经验
134-5543-8011
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#律师简介:执业10多年来代理了民商事案件700多起,刑事辩护案件200多起,积累了丰富的办案经验,对法律问题的理解全面、务实、透彻,尽最大努力维护当事人的合法权益。曾为社会影响较大的悦华非吸案件的犯罪嫌疑人辩护,取得满意效果。
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郝文心律师
山东梁邹律师事务所
山东省滨州市邹平市鹤伴二路766号和润大厦13层1306-1308室
5.0
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帮助人数:48
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-5060-3325
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#律师简介:山东梁邹律师事务所执业律师,毕业于山东大学,企业合规师,高级劳动管理师。法律功底扎实,思维逻辑缜密,熟悉民商事诉讼:包括劳动争议、合同审查、婚姻家事等类型及刑事辩护全方位法律业务,具有丰富的诉讼和非诉经验。办案宗旨:在保障当事人合法权益的基础上维护法律的正义。
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董麟龙律师
山东开言律师事务所
滨州市经济技术开发区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5层
0.0
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帮助人数:112
183-6687-9766
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张玮律师
山东齐鲁(滨州)律师事务
滨州市黄河十一路渤海十八路东南角
5.0
分
来自60人评价
帮助人数:559
#律师标签:有团队,有顾问单位经验
199-1260-5075
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#律师简介:张玮律师承办了大量涉及弱势群体利益的法律事务,办案过程中,不论标的大小、审级高低,都始终秉承以当事人利益为核心的宗旨,始终本着“最大程度维护当事人利益”的执业理念为当事人提供法律服务,很大限度地维护当事人的合法权益。擅长劳动争议,婚姻家事,交通事故,合同纠纷以及民间借贷等案件。咨询电话:19912605075(同微信号)
咨询律师
滨州吴镇南律师律师
山东开言律师事务所
山东省滨州市滨城区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5/6楼
5.0
分
帮助人数:729
155-5028-2890
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#律师简介:吴镇南律师:15550282890,山东开言律师事务所执业律师。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,受过严格的法学教育培训,具有丰富扎实的办案经验。擅长:公司法律顾问、交通事故、建设工程施工合同、欠款纠纷、劳动争议等,涵盖:深圳(深圳国际仲裁院)、北京(人民法院)、淄博(人民法院)、滨州(市中院、各区县法院、市/区劳动仲裁委)等等各地、各种案件。尽职尽责,办案高效,秉持“慎终如始,则无败事”的严谨负责态度,为每位客户提供优质的服务。
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鹿震律师
山东一衡律师事务所
滨州市黄河四路渤海十八路580号中银大厦17层
4.9
分
来自106人评价
帮助人数:1131
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-0543-2166
更多>
#律师简介:现山东一衡律师事务所副主任律师。目前担任滨州数十家企业的法律顾问。自2016年开始从事律师工作以来,办理了大量的刑事案件、民商事诉讼和非诉讼等各类法律案件,均取得了很好的效果。业务专长:刑事辩护、婚姻家庭纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司法律事务等。
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试用期离职公司可以不开离职证明吗
试用期期间若决定终止雇佣关系,企业不得以任何理由拒绝开具离职证明文件。对于从业者来说,离职证明对其后期寻找新的工作机会以及职业生涯规划都具有至关重要的作用。根据我国相关法律法规规定,被试用员工如经依法解除劳动合约,作为用人单位理应在成功解除劳动合同时向其提供解除劳动合同的证明文书。此举不仅是保护劳动者权益的必要措施,更是维护社会公平正义的体现。
#劳动纠纷
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用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿
如若雇主未经合法程序提前终止劳动合同,则当事人有权要求雇主依照经济补偿比率的两倍给予赔偿金。经济补偿将基于劳动者在该公司(本单位)所服务的期限来确定。每满一整年度,则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况,在此期间将被视为一整年进行计算;而对于服务期未满六个月的情况,则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
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固定劳动合同签几年
对于固定期限劳动合同的签署,用人单位与劳动者均有权利进行商议,根据实际情况设定为一年、两年、三年及其他相应的年限。在大多数情况下,签署期限相对短暂的劳动合同,例如一年或者两年,主要针对那些需要承担临时性任务或者季节性工作的岗位;然而,签署期限较为持久的劳动合同,例如三年甚至更长时间,则主要应用于那些工作稳定性要求高且需要长期投入的工作环境中。
#劳动纠纷
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试用期被辞退赔偿金多少合适
若在试用期内遭解雇且用人单位并无正当理由,则此举无疑构成了非法解除劳动合同之行为,应依法承担相应的赔偿责任。赔偿金额的具体计算方式通常参照经济补偿标准的双倍进行。而关于经济补偿方面,根据我国相关法律法规规定,劳动者在用人单位工作的年限未满六个月者,将向其支付半个月工资作为经济补偿。因此,试用期内因非法解雇所产生的赔偿金一般为一个月的工资数额。
#劳动纠纷
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解除劳动合同需要双方签字吗
在普通情况下,解除劳动合同这一法律程序通常要求双方当事人签署书面协议,以明确各自的权利与义务。然而,在某些特定情况下,如员工严重违反了公司的规章制度或其他法定条件,公司有权单方面解除劳动合同,而无需征得员工的同意。然而,在大多数情况下,解除劳动合同的决定应由双方共同商定并签署书面协议,以确保双方的意愿得到充分尊重,并且行为具有合法性和有效性。
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解除劳动合同经济赔偿金最多几个月发放完
针对解除劳动合同所涉经济赔偿金的发放时间,现行相关法律法规中并未有明确具体的上限规定。然而,从常规角度来看,此类款项理应在正式解除劳动合同时即刻进行结算并予以发放。然而,在实际操作过程中,具体的发放时间往往会受到企业内部财务流程以及其他相关因素的影响而产生差异。尽管如此,作为雇主方,仍需尽速完成支付工作,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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起诉劳动合同解决要多少钱才能立案成功
关于针对劳动合同纠纷提起的诉讼立案所需支付的相关费用问题,其具体数值将依据案件的具体进展状况及所涉金额来进行制定。通常情况下,劳动争议类案件的受理费用相对较低廉。若该案件并未牵扯到任何财产纠纷,那么每宗案件的受理费将被设定为人民币10元整。然而,一旦涉及财产纠纷问题,则需根据诉讼请求中所反映出的金额或价值,按照相应比例分阶段累加计算后缴纳。
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[律师回复] 你好,可以详细说一下你的情况吗?
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