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  • 惠民县劳动仲裁律师-孟秀律师
    孟秀律师 推荐
    山东一衡律师事务所 滨州市黄河四路渤海十八路中银大厦17楼
    4.9

    来自73人评价

    帮助人数:1647
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    134-5543-8011
    更多> #律师简介:执业10多年来代理了民商事案件700多起,刑事辩护案件200多起,积累了丰富的办案经验,对法律问题的理解全面、务实、透彻,尽最大努力维护当事人的合法权益。曾为社会影响较大的悦华非吸案件的犯罪嫌疑人辩护,取得满意效果。
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  • 惠民县劳动仲裁律师-郝文心律师
    山东梁邹律师事务所 山东省滨州市邹平市鹤伴二路766号和润大厦13层1306-1308室
    5.0
    帮助人数:48
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-5060-3325
    更多> #律师简介:山东梁邹律师事务所执业律师,毕业于山东大学,企业合规师,高级劳动管理师。法律功底扎实,思维逻辑缜密,熟悉民商事诉讼:包括劳动争议、合同审查、婚姻家事等类型及刑事辩护全方位法律业务,具有丰富的诉讼和非诉经验。办案宗旨:在保障当事人合法权益的基础上维护法律的正义。
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  • 惠民县劳动仲裁律师-董麟龙律师
    山东开言律师事务所 滨州市经济技术开发区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5层
    0.0
    帮助人数:111
    183-6687-9766
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  • 惠民县劳动仲裁律师-张玮律师
    山东齐鲁(滨州)律师事务 滨州市黄河十一路渤海十八路东南角
    5.0

    来自60人评价

    帮助人数:559
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验
    199-1260-5075
    更多> #律师简介:张玮律师承办了大量涉及弱势群体利益的法律事务,办案过程中,不论标的大小、审级高低,都始终秉承以当事人利益为核心的宗旨,始终本着“最大程度维护当事人利益”的执业理念为当事人提供法律服务,很大限度地维护当事人的合法权益。擅长劳动争议,婚姻家事,交通事故,合同纠纷以及民间借贷等案件。咨询电话:19912605075(同微信号)
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  • 惠民县劳动仲裁律师-鹿震律师
    山东一衡律师事务所 滨州市黄河四路渤海十八路580号中银大厦17层
    4.9

    来自106人评价

    帮助人数:1131
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-0543-2166
    更多> #律师简介:现山东一衡律师事务所副主任律师。目前担任滨州数十家企业的法律顾问。自2016年开始从事律师工作以来,办理了大量的刑事案件、民商事诉讼和非诉讼等各类法律案件,均取得了很好的效果。业务专长:刑事辩护、婚姻家庭纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司法律事务等。
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  • 惠民县劳动仲裁律师-滨州吴镇南律师律师
    山东开言律师事务所 山东省滨州市滨城区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5/6楼
    5.0
    帮助人数:729
    155-5028-2890
    更多> #律师简介:吴镇南律师:15550282890,山东开言律师事务所执业律师。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,受过严格的法学教育培训,具有丰富扎实的办案经验。擅长:公司法律顾问、交通事故、建设工程施工合同、欠款纠纷、劳动争议等,涵盖:深圳(深圳国际仲裁院)、北京(人民法院)、淄博(人民法院)、滨州(市中院、各区县法院、市/区劳动仲裁委)等等各地、各种案件。尽职尽责,办案高效,秉持“慎终如始,则无败事”的严谨负责态度,为每位客户提供优质的服务。
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  • 若贵司尚未与其雇员签署正式的劳务合同,则该雇员依然享有领取其应有薪资的权利。在这种情况下,建议首先尝试与用人单位协商以妥善解决薪资支付事宜。若协商未能达成共识,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。通常而言,当用人单位违反规定未与雇员签署劳动合同时,此类情况下,雇员还能要求对方承担相应的额外赔偿责任。 #劳动纠纷 1308次阅读
  • 劳动争议案件的审理,通常由用人单位所在地区或者劳动合同实际履行地点的基层人民法院负责管辖。然而,若劳动合同履行地点不明晰,则应由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。在特殊情况下,如果双方当事人就同一仲裁裁决分别向具有管辖权的不同人民法院提起诉讼,那么后受理的人民法院应当将该案件移送至先受理的人民法院进行处理。 #劳动纠纷 1354次阅读
  • 在一般的劳动争议仲裁案件处理过程中,并未设定明确具体的工资流水证据提交截止日期。然而,通常情况下,此类证据应当在仲裁机构所规定的举证期限之内进行提交。而举证期限则会在仲裁程序启动之初由庭审各方共同获悉。因此,我们强烈建议您尽早做好准备工作,收集完备工资流水等相关证据材料,以便能够更加有力地支持您的法律诉求和主张。 #劳动纠纷 942次阅读
  • 在您工作满一个月后却尚未签署劳动合同时,用人单位可能须依法承担其相应的法律责任。在此种情形之下,您享有法定权利向用人单位索取双倍工资作为补偿。您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决此问题,请求他们尽快签署劳动合同并支付相应的赔偿金。若协商无果,您亦有权向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 #劳动纠纷 814次阅读
  • 在农民工被拖欠薪资的情况下,报警的确可行,然而通常情况下,公安机关可能将会建议当事人转而寻求劳动监察部门的协助或通过依靠劳动仲裁机构等法律程序进行维权。这是由于劳动方面的争议普遍而言均隶属劳动监察部门与劳动仲裁机构的职权范畴之内。然而,报警具有引起广泛关注以及有助于促进问题得到妥善解决的作用,不能否认其潜在价值。 #劳动纠纷 879次阅读
  • 倘若您拥有丰富充足的证据来证实您和用人单位之间实际上是存在着稳定的劳动关系,并且在这种情况下用人单位仍然未能与您签署正式的劳动合同,那么您成功打赢这场诉讼的可能将会相当大。其中包括但不限于您可以向提交一些工资发放的凭证、工作证件以及刷卡出勤记录等能够直接或间接地证明您确实在该岗位上实际付出了劳动的种种事实证据。 #劳动纠纷 839次阅读
  • 在进行有关扣发薪资的劳动仲裁时,通常需准备如下相关文件资料:以证实您与用人单位之间存在劳动雇佣关系的证明材料,如劳动合同、工资支票、工作证件等等;用人单位扣发您工资的相关证据资料,如工资发放清单、罚款通知等等;您的个人身份证明文件;以及书写完整明确的劳动仲裁申请书,阐明您的具体请求事项,陈述事实依据及法律缘由。 #劳动纠纷 1366次阅读
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