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  • 呼和浩特劳动纠纷律师-吴津阳律师
    内蒙古远舰律师事务所 呼和浩特市赛罕区金隅环球中心C座15层
    5.0
    帮助人数:1702
    #律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-1950-9485
    更多> #律师简介:吴津阳律师,内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员,内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师,至今律师执业16年,有着丰富的法律理论和实务经验。
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  • 呼和浩特劳动纠纷律师-赵娜律师
    内蒙古辩证律师事务所 赛罕区万铭总部基地3号楼9层
    5.0

    来自85人评价

    帮助人数:391
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    186-9840-1264
    更多> #律师简介:赵娜律师,内蒙古辩证律师事务所,有多年的从业经验,办案经验丰富,专业技能娴熟,服务耐心。赵娜律师擅长交通事故、婚姻家庭、民间借贷、侵权损害赔偿、劳动争议、建设工程、房产纠纷等各类民商事案件以及行政诉讼和刑事诉讼案件。专研业务至专至精,与人打交道至真至诚。对接手的每一件案子执着、精益求精,逻辑思维严谨,诉讼程序娴熟,高度的敬业精神和专业的法律服务,获得了当事人和同行业的普遍好评。本人执业以来,秉承博学、慎思、明辨、笃行的理念。尽己所能,为您解答法律问题。坚持践行追求正义、坚守道义、尊重法律的职业信条。如果您需要帮助,随时与本人取得联系,我将竭诚为您服务。
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  • 呼和浩特劳动纠纷律师-罗春玉律师
    北京市炜衡(呼和浩特)律师事务所 呼和浩特市新城区新华东街85号太伟方恒广场B座14层
    5.0

    来自40人评价

    帮助人数:1677
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    158-4839-1311
    更多> #律师简介:罗春玉律师原就职于北京大成(宁波)律师事务所,主要处理刑事案件、公司类法律事务、劳动争议、合同纠纷等民商事案件。2018年,罗春玉律师转所至北京市炜衡(呼和浩特)律师事务所执业。罗律师在执业期间,曾办理过各类重大刑事案件,并对合同争议、劳动法和人力资源管理、公司法及其他案件有着丰富的诉讼和非诉经验。执业期间具有影响力的代表性刑事案件有:黄某某组织领导黑社会性质组织案、高某某非法吸收公众存款案、王某某二手车诈骗案、周某某开设赌场案、裘某某非法转让倒卖土地使用权案、沈某某强奸案件、左某某涉嫌故意伤害案件等等;执业期间具有影响力的代表性民事诉讼及非诉案件有:内蒙古日报社诉通州XXX公司建设工程施工合同纠纷一案、继承纠纷案件、内蒙古赫斯特XXX公司诉内蒙古富邦XXX公司合同纠纷一案、牛XX诉于XX房屋买卖合同纠纷一案、内蒙古天宇XXX公司的公司僵局非诉专项服务、内蒙古通汇XXX公司的债权债务清算服务、内蒙古金涛XXX公司的公司清算服务等。执业期间服务的顾问单位有:1.内蒙古日报社;2.内蒙古聚能实业有限公司;3.额济纳旗金涛实业有限责任公司;4.内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿。个人荣誉1、参加宁波市律协组织主办宁波市律师实务理论研讨会并获奖;2、与宁波市律师协会副会长、北京大成律师事务所主任徐立华律师参加了宁波市名优律师结对新执业青年律师结对仪式;3、作为宁波市“泛3315创新人才”项目引进对象;4、2020年被呼和浩特市民族学院聘用为外聘讲师
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  • 必须履行书面劳动合同义务,确立“先合同、后用工”原则。严格保障员工权益,规范用工和考勤,合理补偿加班,完善休假制度。缴纳社会保险,承担工伤责任。建立管理规章制度,经职工代表大会审议通过,并设立劳动争议调解委员会,防范劳动争议。 #劳动纠纷 883次阅读
  • 我国规定,公司未缴社保,员工不能直接起诉。应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在裁决书收到后15日内向法院起诉。逾期则仲裁结果生效。社保争议,可申请仲裁或诉讼。 #劳动纠纷 940次阅读
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  • 在此情境下,企业职工不能直接起诉至法庭。如遇社会保险纠纷,应首先向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼,以维护自身权益。 #劳动纠纷 1444次阅读
  • 若贵司未缴员工社保费用,劳动仲裁机关将介入。确立劳动雇佣关系是审理关键,可参考以下证据:员工工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及同事证言等。这些均能有效证明雇佣关系,为仲裁提供有力依据。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 依据《劳动合同法》,企业违规须付双倍薪酬并缴纳社保。劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。先向劳动监察部门举报,再备齐材料至劳动仲裁委员会申请解约和赔偿。证据包括工资条、银行账单、工作证明、证人证言等。无证据可要求企业提供,或利用劳动监察部门的处罚结果作为证据。 #劳动纠纷 1351次阅读
  • 劳动争议仲裁时效通常一年内提起,自权益受损时起算。如劳动者维权、寻求救济或用人单位愿履行义务,时效中止。不可抗力或合理理由导致无法申请,时效暂停。劳动关系存续时,拖欠劳动报酬争议不受时效限制;终止后一年内须申请仲裁。 #劳动纠纷 1449次阅读
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