[律师回复] 具体说下情况方便律师分析

[律师回复] 有劳动合同吗？具体说下情况

[律师回复] 年龄是？实习还是正式入职

[律师回复] 旷工几天，原因是什么，单位是否有相应制度规定

[律师回复] 您好，您和公司是否签订劳动合同

[律师回复] 你好 是什么原因要辞退

[律师回复] 可以只告未签合同这一项，未交社保是另一码事，可以分开处理。未签合同能主张双倍工资差额，但要留意仲裁时效，一般从知道权利被侵害起一年内。未交社保属于行政征收范围，仲裁通常不受理，得向社保稽核投诉。建议你收集工资流水、考勤记录、工作证明等材料，先就未签合同申请劳动仲裁，社保问题同时向社保部门反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 先翻翻原始档案，确认工龄认定错在哪一步。然后准备能证明实际年限的材料，像工资单、招工表、调动介绍信，带上这些去社保经办机构申请更正，要求重新核算连续工龄。要是对方不处理，或者复核后仍维持原认定，你可以申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼，注意别超过法定时限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你碰到的情况，公司这做法明显不合规。正常签正式合同是确立劳动关系，离职申请书是结束劳动关系，两码事不能混在一起。公司让你签这个，等于提前让你放弃权利，法律上站不住脚。你要是拒绝，公司就说“不签别干”，这属于违法解除，你可以要求公司继续履行合同，或者主张赔偿金。注意把试用期合同、夹着离职申请书的材料都留好，能拍照就拍照。实在谈不拢，去劳动仲裁解决，别自己主动写离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你连着签了四次劳动合同，按法律规定，第二次合同期满后，只要你还想续签，单位就应当跟你签无固定期限劳动合同，更别说四次了。你可以直接向单位提出签订无固定期限合同，如果单位拒绝，继续让你签固定期限，你可以要求确认存在无固定期限劳动关系，或者主张相应赔偿。注意保留好历次合同和工资记录，别被单位用“短期合同”糊弄过去。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。