[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复] 合同到期不续签，不能直接走人。你需要提前30天书面通知公司，或者和公司协商一致后办理离职手续。否则，公司可能以你擅自离职为由主张损失。建议你写一份《终止劳动合同通知书》交给公司，明确表示合同到期后不再续签，并配合做好工作交接。记得保留好通知的证据，比如快递单或签收记录。最后，如果公司拖欠工资或未结清费用，可以要求一并结算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 银行流水是证明劳动关系的核心证据，可持此向社保稽核部门投诉要求补缴四年社保。建议尽可能补充工作证、考勤记录等佐证。社保补缴属行政征缴，直接向当地社保局反映最直接。注意别超时效，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到工作上的问题，首先要保持冷静，分析问题的性质和严重程度。如果是合同纠纷，要仔细查看合同条款，找出双方的权利和义务，看看是否有违约情况。如果是劳动争议，像工资、加班费、辞退等问题，要收集好工资单、考勤记录等证据。然后，可以先尝试和对方协商解决，很多时候沟通能化解矛盾。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保存好所有相关证据，包括书面文件、聊天记录等，这些都是维护自己权益的关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的社保政策，70年进厂先做合同工后转正，以及61年支农回乡后到县农机厂做合同工的情况，通常这两段工作经历在符合一定条件下是可以视同缴费年限的。具体来说，视同缴费年限的认定需要依据当地社保部门的具体规定和政策，一般需要提供相关的档案材料和工作证明。建议您携带相关证明材料到当地社保经办机构进行咨询和申请，他们会根据您的具体情况给出准确的答复和处理方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。