开除员工会没有赔偿金么

开除员工有没有赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用支付赔偿金。该条规定，劳动者出现这些情况，用人单位能解除合同：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或经单位提出后仍不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是用人单位没正当理由就随意开除员工，或者解除合同没按法定程序来，那就属于违法解除。依据劳动合同法第八十七条，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，开除员工有没有赔偿金，重点在于解除合同是否合法，以及具体的解除事由。员工遇到被开除的情况，要先判断单位解除合同是否合法，不合法的话可要求单位支付赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小何应聘到某公司工作，试用期内，公司以小何不符合录用条件为由将其开除，小何认为自己工作表现良好，公司是无正当理由随意开除，要求公司支付赔偿金，公司则称依据相关规定无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。在此案中，若公司能证明小何不符合录用条件，其开除行为合法，无需支付赔偿金。
2、若公司无法证明小何不符合录用条件，则其无正当理由随意开除员工，构成违法解除。按照劳动合同法第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位的工作情况计算。