[律师回复] 日薪400元，如果有完整工资流水、用工证明，误工费可按400元/天计算。 但要扣除个税，同时要看实际误工天数。若证据不全，法院常会参照当地同行业平均工资标准核算，不一定全额按400元支持。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 工地工作突发脑梗，只有发病后48小时内抢救无效死亡才视同工伤，由项目主体方承担工伤责任。存活一般不算工伤，但如果能证明高强度加班、高温等工作因素诱发发病，可主张过错赔偿。保存考勤、发病现场、病历证据，先协商，协商不成诉讼维权。

[律师回复] 上述情况，欢迎联系我们进行详细咨询

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，请问咨询什么问题呢？

[律师回复] 工伤认定和赔偿责任主体通常是实际用工单位，不以负责人是否亲自出面为前提。先确认劳动关系、单位名称和统一社会信用代码，保存合同、工资、考勤、事故记录和小老板沟通证据，要求单位出具事故证明；单位拒绝或负责人不出面，职工可直接向人社部门申请工伤认定，并将实际用工单位列为申请对象。认定后单位不支付待遇的，可申请劳动仲裁；必要时通过市场监管登记信息、法院调查确定责任主体。

[律师回复] 您的情况属于事实劳动关系，虽未拿到合同，但可通过工资转账记录、考勤打卡、工牌、同事证言等证明劳动关系。手掌骨折一般可评十级左右伤残，赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。建议三步走：一、立即让工友或家属到劳动部门申请工伤认定，时效一年；二、治疗终结后申请劳动能力鉴定；三、凭鉴定结论与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。因您只有合同复印件在单位手中，建议尽快收集工资流水、工作群聊天记录等证据。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复] 您这属于典型的工伤，5根肋骨骨折伤情较重，建议先要求单位在30天内申请工伤认定，如果单位不配合，您自己或家属可以在一年内去申请。认定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级（大概率能评上十级或九级）主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。如果单位没交工伤保险，所有费用由单位承担。协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 肋骨2根骨折一般可评定为工伤十级伤残。赔偿包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付，标准由安徽省规定）。此外还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果索赔。

[律师回复] 职业病鉴定期间，公司不得单方强制调岗，调岗须协商一致。疑似职业病期间，焊接补贴属劳动报酬，公司无权单方停发。你可要求恢复岗位及补贴，或协商保留原待遇。建议保留证据依法维权，维护个人合法权益。

[律师回复] 员工摔倒致两根肋骨骨折，是否构成工伤需结合具体情况判断。 若在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般可认定为工伤。若因个人原因或非工作相关活动导致，则可能不构成工伤。两根肋骨骨折通常可评定为十级伤残，具体需以劳动能力鉴定结论为准。 建议您立即做三件事：第一，要求用人单位在事故发生后三十日内向人社局申请工伤认定。第二，若单位不配合，员工本人或近亲属可在一年内直接申请。第三，保留好就医记录、诊断证明、事故现场证据及证人证言。 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 这里有个关键细节直接影响认定结果：员工摔倒的具体地点是在工作区域内还是上下班途中，当时是否在履行工作职责？另外，用人单位是否已缴纳工伤保险，事故发生后是否已报告？这些材料决定工伤认定能否顺利通过，方便详细说说吗？