[律师回复] 退去年工资差额指去年实际发放工资和应发工资间有差距，现在要把少发部分补给员工。可能是计算错误、绩效调整等原因导致。解决方案就是先和单位沟通，明确差额产生原因和金额。若单位不愿退，可收集证据，像工资条、考勤记录等，走法律途径维权，比如申请劳动仲裁。