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超过一年未签劳动合同解雇，如何申请赔偿

未签劳动合同，补签后一般不付经济补偿，但用人单位在超过1个月至1年未签时，补签前需支付双倍工资；过一年视为无固定期限合同。无故解雇者，需支付赔偿费为经济补偿金的两倍。 #劳动纠纷 896次阅读
单位能否单方面变更合同内容

单位无权擅自修改劳动合同，其生效后具有法律约束力。无论哪方欲变更，都必须遵循平等、自愿、协商的原则，并以书面形式记录，双方各持一份，以维护公平与合法权益。任何单方面改动均为非法。 #劳动纠纷 840次阅读
劳动合同签订后如何妥善处理辞职事宜

签署劳动合同后，如有离职意向，应提前三十天书面通知用人单位，合法解除劳动合同。试用期员工只需提前三天通知。若用人单位未依法履行手续，劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构申请维护权益，促使用人单位遵守法律。 #劳动纠纷 1267次阅读
劳动合同补充协议是否具备法律效力

劳务合同补充条款，在各方自愿且符合劳动法规下签署，具有等同于原合同的法律效力。一旦发生违约，各方可据此向劳动监察部门申诉，维护权益。该条款具有法律约束力，是保障劳动者权益的重要措施。 #劳动纠纷 972次阅读

兼职合同未到期主动辞职会否被扣工资

在兼职工作中，员工未完成任务主动离职，一般不得扣薪。但若提前离开导致公司经济损失，需适当补偿。我国法律强调，劳动者违规解除合同可能需担责，具体视合同规定及违约情况而定。 #劳动纠纷 1076次阅读
劳动合同未到期，员工如何提出辞职

当员工欲离职且合同未到期，应先与单位诚恳协商解除劳动合同，如无异议则可顺利执行。根据法律，无论是试用期或非试用期劳动者，均有权提前30天（试用期内3天）书面通知单位，正式终止劳动合同，确保离职流程合规完成。 #劳动纠纷 1257次阅读
合同到期，是否需提前一个月申请离职

劳动合同期满未续订需提前一月提交离职通知，正式员工书面告知三十天生效；试用期内，仅需提前三天通知即可解除劳动合同。法律保障劳动者终止合同权利。 #劳动纠纷 1211次阅读
劳动者因不胜任工作被辞退，应如何赔偿

当员工无法胜任工作，雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善，可即时解雇，只需履行提前通知及赔偿程序。 #劳动纠纷 1253次阅读