[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试和用工单位进行沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如工作证明、工资单等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，要注意保存好与用工单位的沟通记录和相关证据，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 给不是公司员工的自然人缴纳社保，可以签订一份委托代缴社保协议。这份协议要明确双方的权利义务，包括缴费基数、缴费比例、缴费时间等关键内容。同时，要约定清楚如果出现社保纠纷，双方的责任划分。这样既能保障双方的权益，又能避免后续可能出现的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况是可以申理经期补偿的，您工作的十年预计可以申领十个月的

[律师回复] 离职后中介以没干满一个月为由拒绝一次性支付工资是不合理的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果中介拒绝支付，你可以先与中介进行沟通协商，要求其依法支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您是自己哪所学校就职？

[律师回复] 协议效力确认?：一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，则该协议合法有效，对双方均具有约束力。企业不得擅自反悔，否则劳动者有权要求企业继续履行协议或采取法律手段维护自身权益。

[律师回复] 若仅是拖欠工资，可以向劳动和社会保障局监察科投诉即可。朋来律所预约电话：捌伍柒壹柒壹柒壹，转劳动人事法律事务部。

[律师回复] 公司拖欠提成是不合理的，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利获得劳动报酬，包括提成。如果公司无故拖欠，你可以先与公司进行沟通协商，要求支付提成。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成以及可能产生的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、提成制度、销售记录等，以证明你的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 取消工作岗位是否能得到补贴，要看具体情况。如果是因为企业经营困难等原因裁员，按照法律规定，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请流程一般是先与企业协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。