[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同签订条件包括以下情形：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；3. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；4. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。5. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 您好，方便具体沟通一下吗？

[律师回复] 领取失业保险金，需要同时满足3个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

[律师回复] 是否称职谁说了算？标准是什么？标准谁掌握？一句话只要无故解雇员工就要支付经济赔偿金

[律师回复] 请问什么时候入职的，公司辞退理由是什么？

[律师回复] 你好 这个是违法解除 回电详细沟通

[律师回复] 请问劳动合同签署了吗？社保缴纳了吗？入职多久了呢？现在降薪的理由是什么

[律师回复] 老板停发工资违法，你可先和老板协商，要求支付工资并给予合理说法。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资条等，去申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您