公司老板部分出资,2024年,但有工资及公司缴纳社保,未签订劳动合同,我2015年入职公司做销售?

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]什么事情请具体联系现沟通案件情况分析

[律师回复]律师费的指导收费是10万以下6000元起7%/诉。

[律师回复]您好 除了社保还有其他被迫离职理由吗

[律师回复]你好，可以详细聊一下 ，目前手上有哪些证据材料呢？

[律师回复]作为律师，我建议您在申请仲裁时，确保您有充分的证据支持您的主张，包括合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。如果仲裁结果支持您的请求，但公司不执行或找不到人，您可以采取以下措施：1. 向法院申请执行仲裁裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁裁决具有法律效力，您可以向有管辖权的人民法院申请执行。2. 如果公司故意逃避执行，您可以向法院申请将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单，这将对公司的日常经营和法定代表人的个人信用产生影响。3. 如果公司确实无法找到，您还可以考虑向公安机关报案，因为公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。4. 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。请记住，法律程序可能需要一定的时间，您需要有耐心。在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，以确保您的权益得到最大程度的保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请简要描述案情和诉求。

[律师回复]你好！请问具体是哪方面的劳动仲裁问题

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]你好，主要看公司辞退你的理由是什么

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果你已经按照公司规定的程序请了假，并且请假得到了批准，那么在请假期间你有权休息，不需要返回工作岗位。班组长无权单方面决定让你放假一个礼拜，除非这是公司规定的惩罚措施，并且该措施符合法律规定和劳动合同约定。如果班组长的决定没有法律依据或合同依据，你可以与公司沟通，要求恢复正常工作。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系和相应的工资待遇。在申请劳动仲裁前，建议先收集好请假批准的证据、班组长通知放假的证据以及其他可能支持你主张的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，但在此之前，尝试通过协商解决争议通常是更快捷和经济的方式。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复]面对单位强行调岗的情况，首先要明确调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位单方面强行调岗，且未与你协商一致，你可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，表达你的意愿和困难，争取协商解决。2. 收集证据：保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以及任何书面的调岗通知，作为后续可能需要的证据。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。5. 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为，以免影响自己的权益。同时，注意不要违反单位的规章制度，以免给单位留下解除劳动合同的理由。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您这个是什么情况，方便了解一下吗