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杭州劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
杭州
劳动纠纷
劳动保障
杭州劳动保障律师在线服务
朱红萍律师
浙江铁诚律师事务所
西湖区玉古路168号中石油大厦16楼
5.0
分
来自59人评价
帮助人数:1357
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-5889-2169
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#律师简介:毕业于中国人民大学法律硕士。主要执业领域为企业风险控制、民商事纠纷案件的诉讼与仲裁,主要涉及建筑、房地产、酒店、及其他公司业务。先后参与代理了各类疑难复杂民商事案件数百起,并协助团队律师担任多家大型房地产企业、酒店等的常年法律顾问。擅长领域:擅长合同纠纷、公司法律顾问、婚姻家事、刑事辩护等领域
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邵晟祥律师
北京盈科(杭州)律师事务所
杭州市上城区新业路228号,T2,12F;北京盈科(杭州)律师事务所:
5.0
分
帮助人数:25
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
133-7581-3105
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#律师简介:邵晟祥,北京盈科(杭州)律师事务所专职律师主要诉讼业务有劳动纠纷、合同纠纷、交通事故责任纠纷、人身损害赔偿纠纷等。也专于代理刑事辩护、取保候审等,北京盈科(杭州)律师事务所刑事重案部核心成员。曾在省级期刊发表论文,受人之托,忠人之事,全力以赴。致力于为当事人提供便捷、高效、满意的法律服务。
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施铭锋律师
北京尚公(杭州)律师事务所
杭州市上城区新业路8号华联时代大厦A幢1701室、1702室、1703室、1704室
5.0
分
来自52人评价
帮助人数:603
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-8880-9852
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#律师简介:施铭锋律师拥有天津大学法律硕士学历,具备深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验。严格遵守律师职业道德和执业纪律,擅长处理民事、公司、劳动、合同、婚姻、刑事辩护等多领域法律事务。专攻民商法及公司法,并在非诉讼业务方面积累了丰富的案件经验,目前为止已经成功办理了超过百件案件。
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孙丽律师
北京中闻(杭州)律师事务所
上城区民心路280号平安金融中心B座12层
5.0
分
来自173人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
137-5083-7054
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#律师简介:孙丽律师,现为北京中闻(杭州)律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作,主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托,忠人之事,全力维护当事人的合法权益。
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俞意律师
北京中凯(杭州)律师事务所
浙江省杭州市上城区解放东路高德置地广场A2幢12楼
5.0
分
来自31人评价
帮助人数:117
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
136-7585-0800
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#律师简介:俞意律师,现为北京中凯(杭州)律师事务所合伙人,曾供职于公安系统,纪委监委;理论功底扎实,执业经历丰富。工作以来承办过众多刑事案件重大及疑难复杂类民商事案件,尤其擅长处理经济类及职务类犯罪案件,具有极强的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、建设工程合同纠纷、公司股权。
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余政海律师
上海正策(杭州)律师事务所
江锦路159号平安金融中心2幢2201室-2
5.0
分
来自148人评价
帮助人数:1809
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-5718-1986
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#律师简介:从事法律工作7年,拥有丰富的专业知识,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评。自执业以来独立代理了500多起诉讼案件,其中包括刑事辩护、各类合同纠纷和婚姻家事,劳动工伤等方面,具备丰富的诉讼实务经验。
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樊佳佳律师
上海博和汉商(杭州)律师事务所
浙江省杭州市西湖区教工路18号世贸丽晶城欧美中心1号楼A区9层A901~A903室
5.0
分
来自331人评价
帮助人数:1153
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-7285-1876
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#律师简介:樊佳佳律师,上海博和汉商(杭州)律师事务所专职律师。秉持着认真负责的态度,尽可能维护当事人一点一滴的合法权益,获得了当事人的一致好评。擅长业务领域包括法律顾问、合同纠纷、债权债务、工程建筑、劳动纠纷、交通事故,损害赔偿等各类民商案件。提供审核合同、修改合同、拟定合同、婚前婚内各种协议等服务。
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余燕律师
浙江天淳律师事务所
浙江省杭州市钱塘区海达南路555号金沙大厦c座1312室
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:238
#律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-5859-6054
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#律师简介:余燕律师,执业以来专注于债权债务、合同事务、劳动纠纷、互联网纠纷、交通等法律事务,始终坚守诚信、敬业的原则,致力于为客户提供高效、精准的法律服务。我拥有深厚的法律功底和丰富的实践经验,能够应对各种复杂的法律问题。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是商事纠纷,我都能以专业的知识和敏锐的洞察力,为客户找到最合适的解决方案。我注重与客户的沟通与合作,善于倾听他们的需求与关切,努力为他们量身打造最合适的法律服务方案。同时,我也保持与同行的紧密交流,不断吸收新知识,提升自己的专业水平。在未来的法律道路上,我将继续秉持专业精神,不断提升自己的服务能力,为客户和社会创造更多价值。
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罗小宇律师
浙江杭千懿律师事务所
浙江省杭州市上城区丹桂街19号迪凯国际中心901室
5.0
分
来自110人评价
帮助人数:954
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
132-9676-9108
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#律师简介:罗小宇,2011年从国家政府部门辞职后,从事专职律师至今,已经执业12年。代理过数百件民事、刑事、行政案件,担任过多家企事业单位的常年法律顾问,在知识产权维权领域具有较大影响。执业以来一直秉承“受人之托,忠人之事”的理念,恪守律师职业道德,获得了广大委托人的高度认可。
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王振律师
上海申浩(杭州)律师事务所
杭州市上城区新业路228号来福士中心t2办公楼8层
5.0
分
来自680人评价
帮助人数:790
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
177-8855-0613
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#律师简介:法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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电气监护人和操作人的职责分别是什么
电气操作人员执行指令,监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级,具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任,多地点协作时,值班负责人可调整监护岗位。
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811次阅读
裁员时不应裁减哪些类型的人员
用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括:接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中;已确诊职业病或因工伤丧失能力者;医疗期内生病或非工伤者;孕期、产期、哺乳期女性;连续工作十五年以上且临近退休五年内;法律法规规定的其他特殊情形。
#劳动纠纷
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怀孕的员工可以被开除吗
普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇,但严格来说,这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇,除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失,用人单位仍有权依法解除合同。
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在哪些情况下,女职工劳动合同不能被解除
女职员在以下特定情况下不得解除劳动合同:患有职业病或因公受伤且已丧失或部分丧失劳动能力;非因公病倒或受伤且在医疗期限内;处于孕期、产期、哺乳期间;以及法律和行政法规规定的其它特殊情况。这些规定旨在保护女职员的合法权益。
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劳动合同中可以约定担保条款吗
劳动合同禁止包含担保条款,因它可能导致雇主转移商业风险,劳动者承受不应有的过重责任,违反公平原则,雇主逃避应负责任。劳动者在受雇主管理和体现商业核心的雇佣中,不应被迫为雇主的商业风险担保。
#劳动纠纷
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单位在什么情况下不能解除劳动合同
不得单方解除劳动合同期限内,包括特殊岗位劳动者未完成离岗检查或诊断观察期间的疑似职业病;已确诊职业病或因工伤无法继续工作者;疾病或非工伤治疗期员工;孕期、产期、哺乳期女性员工;连续工作满十五年且距退休五年内的员工,以及依法其他例外情况。
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能否解雇合同期满的怀孕女工
在当前社会,女性员工在孕期及产后哺乳期间享有特殊保护,企业不得随意解除其劳动合同。当这些阶段结束后,即使劳动合同到期,用人单位也需强制性续签,直至规定日期。此举旨在保障女性员工权益。
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